((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Kirstin Ridley
Lloyd's of London SOLYD.UL a atteint un objectif à court terme de 35 % de femmes aux postes de direction, bien que moins de la moitié des entreprises du marché de l'assurance commerciale aient atteint la marque, a-t-elle déclaré mardi.
La Lloyd's a déclaré qu'elle devait faire des progrès supplémentaires pour améliorer la culture après avoir signalé que seuls 45% des agents de gestion et des courtiers avaient contribué à propulser le chiffre de la diversité vers son objectif global de fin 2023.
"Bien que nous ayons atteint notre objectif à court terme ... et que le marché continue de faire des progrès en matière de représentation des divers groupes, nous avons encore du chemin à parcourir sur la voie de la culture", a déclaré Sara Gomez, directrice des ressources humaines de la Lloyd's.
La Lloyd's a fixé l'objectif de fin 2023 en 2020 après que le personnel a fait part de ses préoccupations concernant le harcèlement sexuel et la consommation d'alcool pendant la journée.
Dans son cinquième rapport sur les politiques et pratiques du marché, la Lloyd's indique que la proportion de femmes occupant des postes de direction a augmenté de 3 points de pourcentage, avec des améliorations au niveau du conseil d'administration, des comités exécutifs et des rapports directs des comités exécutifs.
La Lloyd's, qui emploie environ 57 000 personnes dans des sociétés d'assurance et de courtage et vise la parité hommes-femmes d'ici à 2030, a déclaré que les femmes représentaient désormais plus de 43 % de ses 57 000 employés et que 46 % des nouvelles recrues étaient des femmes en 2023.
Plus de 71 % des entreprises s'efforcent d'éliminer les préjugés des processus de recrutement et plus de la moitié d'entre elles ont des politiques et des pratiques d'inclusion, telles que le soutien à la ménopause, a déclaré la Lloyd's.
Marcos Alvarez, responsable mondial de l'assurance chez DBRS Morningstar, a déclaré qu'il restait à voir si la Lloyd's pénaliserait les entreprises qui n'atteindraient pas l'objectif de 35 % d'ici à la fin de l'année 2023.
Le directeur général de Lloyd's of London, John Neal, a déclaré à Reuters l'année dernière que les entreprises qui ne répondaient pas aux attentes en matière de diversité et d'inclusion "ne pouvaient pas opérer sur le marché".
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