((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Tatiana Bautzer
Citigroup affirme qu'une ancienne directrice générale qui poursuit la banque a été licenciée pour des raisons de performance, plutôt que pour ce qu'elle dit être des tentatives de la banque de donner de fausses informations aux régulateurs.
Jeudi, la banque a répondu à une plainte déposée en mai par Kathleen Martin, une ancienne directrice générale que Citi a embauchée en 2021 pour l'aider à résoudre des problèmes de données. Mme Martin a déclaré dans le procès que son superviseur, le directeur des opérations Anand Selva, lui avait demandé de cacher des " informations critiques " à l'Office of the Comptroller of the Currency concernant les mesures de gouvernance des données de la banque.
Le procès allègue que Selva voulait cacher des informations parce qu'elles donneraient une "mauvaise image" de la banque et affirme que Mme Martin a été licenciée le 25 septembre 2023, en représailles à ses plaintes. Le travail de gouvernance des données était lié à une ordonnance de consentement de l'OCC de 2020, selon le procès.
Dans le dossier de Citi, la banque a déclaré que Mme Martin était devenue présidente intérimaire de la transformation des données lorsqu'elle a remplacé son ancien superviseur et mentor Rob Casper, après qu'il ait quitté la banque. Elle a déclaré que la banque s'occupait déjà des problèmes de performance de Mme Martin en mai 2023, avant les événements qui, selon Mme Martin, ont été à l'origine de son licenciement.
La banque a également allégué que peu après avoir reçu son évaluation semestrielle en juillet 2023, Mme Martin a contacté les ressources humaines pour dire qu'elle pensait que son poste était menacé. Dans son dossier, Citigroup a déclaré que la directrice "n'a pas pris en compte les commentaires qui lui ont été fournis" et que la banque l'a remplacée dans le rôle de présidente de la transformation des données.
Mme Martin faisait partie d'un groupe d'employés de Citi qui ont travaillé pour se conformer aux ordonnances de consentement de 2020 de l'OCC et de la Réserve fédérale et pour corriger les lacunes dans la gestion des risques, la gouvernance des données et les contrôles internes.
La banque a été condamnée à une amende de 136 millions de dollars par l'OCC le mois dernier pour ne pas avoir progressé.
L'avocat de M. Martin, Valdi Licul, du cabinet Wigdor LLP, a déclaré à Reuters qu'il était satisfait de la réponse de la banque, estimant qu'elle indiquait que l'affaire avait un fondement juridique, alors que la banque avait précédemment déposé une requête en irrecevabilité.
M. Licul a déclaré qu'il avait l'intention de demander des dépositions des cadres supérieurs de Citigroup, y compris le directeur général Jane Fraser. "Nous attendons avec impatience les dépositions de Mme Fraser et de M. Selva pour montrer qu'ils ont licencié Mme Martin uniquement parce qu'elle s'était plainte d'activités illégales", a ajouté l'avocat.
Citigroup a refusé de commenter au-delà de son dépôt.
L'affaire est Martin v. Citibank NA et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-03949.
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