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JPMorgan teste un outil de recrutement basé sur les jeux vidéos
information fournie par Reuters 18/03/2019 à 15:22

    NEW YORK, 18 mars (Reuters) - JPMorgan Chase  JPM.N  teste
une méthode de recrutement de stagiaires basée sur les jeux
vidéo et les neurosciences afin d'élargir le bassin des
candidats potentiels et de favoriser la diversité au sein de ses
effectifs.
    Le banque américaine utilise la plate-forme Pymetrics, une
start-up dont les jeux aident les entreprises à évaluer les
caractéristiques sociales, cognitives et comportementales des
candidats, comme l'attention, la mémoire et l'altruisme. 
    Pour identifier les stagiaires susceptibles de convenir le
mieux à un poste, la plate-forme mesure les caractéristiques du
candidat avec celles des salariés les plus performants de la
banque, note Matt Mitro, responsable du recrutement sur les
campus pour JPMorgan. 
    Cela permet de se faire un avis sur les candidats davantage
basé sur les données que ne l'autorisent les méthodes
traditionnelles de recrutement, souligne Matt Mitro.  
    Selon lui, le CV d'un jeune diplômé n'est plus un indicateur
pleinement pertinent de la valeur d'un candidat, ce qui a
conduit JPMorgan à recourir à la technologie de Pymetrics.
    Les grandes entreprises utilisent aussi de plus en plus la
plate-forme de la start-up pour s'assurer que leur procédure de
recrutement respecte l'équité entre les candidats potentiels.
    Pymetrics propose notamment des applications pour détecter
les partis pris inconscients ou les offres d'emploi dont la
formulation pourrait dissuader certains groupes de postuler.
    "Notre nouvelle méthode de recrutement fait partie d'un
objectif plus large dans lequel nous nous demandons:
"Pouvons-nous mieux atteindre nos objectifs en matière de
diversité en élargissant le bassin de candidats potentiels?",
s'est-il interrogé.
    JPMorgan, qui a commencé ses tests il y a quelques mois, va
les poursuivre jusqu'en 2020 aux Etats-Unis. La banque ajoute
que la technologie ne constitue qu'une étape du processus de
sélection des stagiaires.
    Pymetrics a également pour clients Unilever  ULVR.L  et
Accenture  ACN.N .

 (Anna Irrera, Claude Chendjou pour le service français, édité
par Benoît Van Overstraeten)

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