((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Jonathan Stempel
Honeywell HON.O n'a pas violé les lois anti-discrimination sur le lieu de travail en licenciant un ingénieur blanc qui a refusé de participer à une formation obligatoire sur la diversité, l'équité et l'inclusion après le début du mouvement Black Lives Matter, a jugé mercredi une cour d'appel américaine.
La 7e cour d'appel du circuit américain à Chicago n'a pas trouvé de preuve que Honeywell ait exercé des représailles contre Charles Vavra, après qu'il se soit plaint qu'une vidéo qu'il était censé regarder sur la prévention des préjugés inconscients sur le lieu de travail contenait des propos racistes.
Dans une décision à 3-0, le tribunal a déclaré que M. Vavra n'avait aucune raison de croire raisonnablement que la vidéo violait le titre VII de la loi fédérale sur les droits civils ou une loi de l'Illinois sur les droits de l'homme, parce qu'il n'avait jamais regardé la vidéo en premier lieu.
M. Vavra a supposé que la formation "vilipendait les Blancs et traitait les gens différemment en fonction de leur race", a écrit le juge Thomas Kirsch. "Mais cette présomption est purement spéculative et insuffisante pour rendre sa croyance objectivement raisonnable
Le juge a également déclaré que M. Vavra avait des raisons de croire que la formation dispensée par Honeywell n'était pas discriminatoire, car son supérieur avait suivi la formation et lui avait dit qu'elle n'était pas raciste.
M. Kirsch et les deux autres juges de la cour d'appel ont été nommés à leur poste par l'ancien président Donald Trump.
Les avocats de Vavra n'ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires. Honeywell et les avocats du conglomérat industriel basé à Charlotte, en Caroline du Nord, n'ont pas immédiatement répondu à des demandes similaires.
Cette décision intervient alors que certains groupes conservateurs et actionnaires se plaignent de plus en plus de l'illégalité présumée des initiatives prises sur le lieu de travail pour lutter contre les préjugés.
Les formations sur les préjugés inconscients sont devenues plus courantes après le meurtre de George Floyd par un policier de Minneapolis en mai 2020, qui a suscité des protestations à l'échelle nationale sur l'injustice raciale.
M. Vavra a été licencié en avril 2021 et a intenté un procès à Honeywell huit mois plus tard. Un juge de première instance a rejeté l'action en justice en août 2023. La décision de mercredi a confirmé ce rejet.
L'affaire est la suivante: Vavra v. Honeywell International Inc, 7th U.S. Circuit Court of Appeals, No. 23-2823.
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