((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Corrige le paragraphe 8 pour indiquer que la déclaration d'Alphabet sur l'IED figurait également dans le rapport annuel 2024 de l'entreprise) par Kenrick Cai
La société Alphabet GOOGL.O Google abandonne son objectif d'embaucher davantage d'employés issus de groupes sous-représentés et revoit certaines de ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), rejoignant ainsi une série d'entreprises américaines qui revoient à la baisse leurs initiatives en matière de diversité.
"En 2020, nous avons fixé des objectifs d'embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur l'expansion de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation", a déclaré Fiona Cicconi, responsable des ressources humaines d'Alphabet, dans le mémo de mercredi, dont Reuters a examiné une copie. "...mais à l'avenir, nous n'aurons plus d'objectifs aspirationnels"
Google a été pendant des années parmi les entreprises les plus vocales poussant à des politiques plus inclusives dans le sillage des protestations contre les meurtres policiers de George Floyd et d'autres Noirs américains en 2020.
En 2020, le directeur général Sundar Pichai a fixé un objectif pour que 30 % de ses dirigeants soient issus de groupes sous-représentés d'ici à 2025. À l'époque, environ 96 % des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et 73 % des dirigeants mondiaux étaient des hommes.
En 2021, l'entreprise a commencé à évaluer les performances des cadres en fonction de la diversité et de l'inclusion de l'équipe, après qu'une éminente responsable de la recherche en intelligence artificielle a déclaré que l'entreprise l'avait brusquement licenciée après qu'elle eut critiqué ses efforts en matière de diversité. Melonie Parker, responsable de la diversité chez Google, a déclaré dans une interview accordée à la BBC en 2024 que l'entreprise avait atteint 60 % de ses objectifs quinquennaux.
Mercredi, le porte-parole d'Alphabet a déclaré que l'entreprise ne disposait pas de chiffres actualisés concernant les objectifs de M. Pichai.
La déclaration annuelle d'Alphabet auprès de la SEC américaine a montré mercredi qu'elle avait omis une ligne disant qu'elle était "engagée à faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie de tout ce que nous faisons et à faire croître une main-d'œuvre représentative des utilisateurs que nous servons" Cette déclaration figurait dans les rapports annuels de 2021 à 2024. Le porte-parole a déclaré que la ligne avait été supprimée pour tenir compte de l'examen des programmes d'IED. Google, qui vend des services d'informatique en nuage et d'autres services au gouvernement américain, a également déclaré qu'il examinait les changements de politique du président Donald Trump visant à freiner l'IED au sein du gouvernement et parmi les entrepreneurs fédéraux .
"Parce que nous sommes un entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les changements à apporter à nos programmes nécessaires pour se conformer aux récentes décisions de justice et aux décrets de l'exécutif américain sur ce sujet", a déclaré M. Cicconi dans le courriel.
L'entreprise maintiendra des groupes d'employés internes tels que "Trans at Google", "Black Googler Network" et "Disability Alliance", qui, selon l'entreprise, informent les décisions concernant les produits et les politiques.
Le Wall Street Journal a été le premier à faire état de ce mémo mercredi. En janvier, Meta Platforms META.O , la société mère de Facebook, a déclaré dans une note interne qu'elle mettait fin à ses programmes DEI, y compris ceux relatifs à l'embauche, à la formation et à la sélection des fournisseurs.
Amazon AMZN.O a également déclaré, dans une note adressée à ses employés et consultée par Reuters, qu'elle mettait fin à des programmes et documents obsolètes liés à la représentation et à l'inclusion.
Les groupes conservateurs, forts d'un arrêt de la Cour suprême des États-Unis de 2023 qui a invalidé la discrimination positive dans les admissions universitaires, ont condamné les programmes DEI et menacé de poursuites judiciaires les entreprises qui les mettaient en œuvre.
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