((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout d'un commentaire de la porte-parole du cabinet d'avocats des plaignants, d'un détail de la décision, des paragraphes 5 et 10) par Jonathan Stempel
Elon Musk a obtenu le rejet d'une plainte selon laquelle il aurait refusé de payer au moins 500 millions de dollars d'indemnités de départ à des milliers d'employés de Twitter qu'il avait licenciés en masse après avoir acheté la société de médias sociaux connue aujourd'hui sous le nom de X.
La juge du district de San Francisco, Trina Thompson, a estimé mardi que la loi fédérale sur la sécurité des revenus de retraite des employés (Employee Retirement Income Security Act), qui régit les régimes de prestations, ne couvrait pas les réclamations des anciens employés et qu'elle n'était donc pas compétente en la matière.
Cette affaire est l'une des nombreuses qui accusent M. Musk d'avoir renié les promesses faites à d'anciens employés de Twitter, dont l'ancien directeur général Parag Agrawal , et à des vendeurs après avoir racheté l'entreprise pour 44 milliards de dollars en octobre 2022.
Musk dirige également la société de voitures électriques Tesla
TSLA.O , et est la personne la plus riche du monde, selon le magazine Forbes.
Une porte-parole extérieure de Sanford Heisler Sharp, qui représente les anciens employés, a déclaré que le cabinet d'avocats était déçu et examinait ses options juridiques. Les avocats de Musk et de X n'ont pas immédiatement répondu aux demandes de commentaires.
Selon la plainte , le plan de départ de Twitter prévoyait que les employés qui restaient après le rachat recevraient deux ou six mois de salaire, plus une semaine de salaire pour chaque année d'emploi, s'ils étaient licenciés.
Les plaignants Courtney McMillian, qui supervisait la rémunération et les avantages sociaux de Twitter, et Ronald Cooper, directeur des opérations, ont déclaré que Twitter n'offrait aux employés licenciés qu'un mois de salaire en guise d'indemnité de licenciement, sans aucun avantage.
M. Thompson a déclaré que l'ERISA ne s'appliquait pas au plan de Twitter après le rachat parce qu'il n'y avait pas de "système administratif permanent" dans lequel l'entreprise examinait les demandes au cas par cas, ou offrait des avantages tels que le maintien de l'assurance maladie et des services de placement.
"Seuls des paiements en espèces ont été promis", a-t-elle écrit.
La juge a déclaré que les employés licenciés dans le cadre des licenciements collectifs de Twitter en 2022 et 2023 pouvaient tenter de modifier leur plainte, mais uniquement pour les demandes qui ne sont pas régies par l'ERISA.
L'affaire est McMillian et al v. Musk et al, U.S. District Court, Northern District of California, No. 23-03461.
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