Edenred s'offre la plateforme Reward Gateway pour 1,3 milliard d'euros

information fournie par AOF •16/05/2023 à 09:53

(AOF) - Edenred, spécialiste des solutions de paiement, a annoncé l’acquisition de 100% du capital de Reward Gateway, une plateforme leader dans l’engagement des salariés, avec de solides positions au Royaume-Uni et en Australie, et également présente aux États-Unis. Le montant de la transaction s’élève à 1,15 milliard de livres, soit 1,3 milliard d'euros. Fondé en 2006 au Royaume-Uni, Reward Gateway compte "plus de 4000 clients et 8 millions de salariés utilisant ses solutions au Royaume-Uni, en Australie et aux États-Unis", précise le communiqué.

Fondé en 2006 au Royaume-Uni, Reward Gateway compte "plus de 4000 clients et 8 millions de salariés utilisant ses solutions au Royaume-Uni, en Australie et aux États-Unis", précise le communiqué. Ces dernières années, Reward Gateway "a enregistré une croissance continue à deux chiffres de ses revenus, associée à une forte rentabilité", poursuit-il. La société prévoit de générer en 2023 un chiffre d'affaires de 95 millions de livres sterling, soit 109 millions d'euros.

Au titre du premier trimestre 2023, Edenred, présent dans 45 pays et comptant 10.000 salariés a dévoilé une hausse de 26,8% de son revenu total, ressortant à 557 millions d'euros. Toutes les lignes de métiers et toutes les zones géographiques du spécialiste des solutions de paiement ont affiché une solide croissance à deux chiffres. Le chiffre d'affaires opérationnel s'élève à 519 millions d'euros sur la période, en amélioration de 20,4%. Les analystes anticipaient un revenu total de 526 millions d'euros et un chiffre d'affaires opérationnel de 496 millions d'euros.

AOF - EN SAVOIR PLUS

Points-clés

- Leader mondial, né en 1962, des titres de services avec 30 % du marché ;

- Groupe historiquement spécialiste des avantages aux salariés (tickets restaurant, chèques vacances et autres bonus pour 60 % du chiffre d’affaires de 1,6 Md€) et diversifié dans les solutions de mobilité professionnelle (26 %), la motivation et les solutions complémentaires (chèques cadeaux et autres vouchers, programmes sociaux) ;

- Positionnement fort, avec un rang de numéro un en Amérique latine (29 % des facturations), l’Europe représentant 62 % du chiffre d’affaires ;

- Modèle d’affaires fondé sur la plateforme digitale d’intermédiation et de paiement visant une croissance forte sur les marchés existants, l’accélération des services à valeur ajoutée, une monétisation accrue via l’exploitation des données et la pénétration des Etats-Unis ;

- Capital détenu à 14,74 % par le gestionnaire de fonds californien The Capital Group, Bernard Dumazy étant président-directeur général du conseil d’administration de 11 membres ;

- Situation financière très saine avec une dette nette ramenée à 1,1 Md€ à fin juin dont la notation a été mise en perspective positive.

Défis

- Plan stratégique « Gardian » 2025, une plateforme au service des acteurs du travail :

- Beyond Food : avantages aux salariés au-delà de l’alimentation,

- Beyond Fuel : accompagnement de la mobilité professionnelle avec services à valeur ajoutée,

- Beyond Payment : solutions au-delà de l’automatisation des paiements inter-entreprises,

- objectifs financiers : hausse annuelle de + 12 % du résultat d’exploitation,

- politique de distribution : engagement de hausse annuelle du dividende en valeur absolue ;

- Stratégie d’innovation financée par des investissements de 6 à 7 % des revenus et axée sur :

- la sécurité et l’agilité des centres de données et des systèmes d’information, avec Cloud privé et programme de cybersécurité,

- l’efficacité de la plateforme digitale, atout de pénétration des nouveaux marchés,

- la diversité des offres digitales, le déploiement des offres sur mobile et les solutions de maintien des liens avec les salariés en télétravail ;

- Stratégie environnementale visant le net zéro carbone en 2050 validée par le standard SBTi1

- via l’efficacité énergétique pour les systèmes d’information et les immeubles, e recours aux énergies renouvelables, le recyclage des déchets et la biodiversité,

- émission d’un emprunt « vert » et intégration des critères ESG dans les attributions gratuites d’actions,

- Poursuite des acquisitions avec une capacité d’investissement de 1,5 à 2 Mds€ ;

- Succès des offres lancées en 2021 : multi-produits dans les avantages aux salariés, solutions de maintenance des flottes de véhicules, solutions 100 % dématérialisées, paiement mobile et connexion à 200 plateformes de livraison de repas…

Défis

- 3 éléments-clé dans l’appréciation de la société : l’évolution du volume d’émission (valeur faciale des titres et chèques émis), la situation économique au Brésil, pays 1er contributeur au bénéfice opérationnel et l’évolution de l’emploi salarié ;

- Deux catalyseurs de croissance : hausse du taux de pénétration dans les PME (+ 21 % en 2021), et, surtout, les solutions de mobilité professionnelle, pôle renforcé par la prise de contrôle total d’UTA ;

- Après une progression de 23 % des revenus à fin septembre, 2ème relèvement de l’objectif 2022 d’un résultat opérationnel entre 810 et 840 M€.