Le géant allemand des télécommunications Deutsche Telekom se retrouve sous pression après que sa filiale américaine T-Mobile a accepté de supprimer ses programmes de diversité, cédant ainsi aux exigences du président américain Donald Trump.
( AFP / INA FASSBENDER )
Plus de 235 .000 personnes avaient signé jeudi une pétition lancée par l'ONG de gauche Campact, appelant T-Mobile à maintenir ces initiatives et à demander au directoire de Deutsche Telekom de ne pas céder aux "tentatives d'intimidation du gouvernement Trump".
" Si Telekom veut défendre de manière crédible la diversité et lutter contre les discriminations, elle doit faire respecter ses valeurs — surtout quand elles sont attaquées", affirme le texte de la pétition.
Campact a également appelé à manifester samedi devant le siège de Deutsche Telekom, à Bonn, en marge des célébrations du 30ᵉ anniversaire de l’entreprise.
L'ONG prévoit notamment d'envoyer un comédien déguisé en magenta, la couleur emblématique du groupe, affublé d'une grande tête en papier mâché à l'effigie de Trump.
Contacté, Deutsche Telekom dit prendre acte de la manifestation mais souhaite un "débat plus nuancé", affirmant que l'entreprise est "inclusive" et se conforme simplement aux lois américaines.
La controverse a éclaté après que Brendan Carr, un proche de Trump aujourd'hui à la tête de l'Autorité américaine de régulation des télécommunications (FCC), a publié une lettre de T-Mobile s'engageant à mettre fin à ses initiatives "diversité, équité et inclusion "(DEI).
" T-Mobile n'aura plus aucun poste ni équipe spécifiquement dédiés au DEI ", précise la lettre, ajoutant que l'entreprise retirera également toute référence à ces programmes de ses sites internet et communications futures.
M. Carr — dont l'agence examine actuellement deux importantes opérations de rachat impliquant T-Mobile aux États-Unis — a salué cette décision sur le réseau X, y voyant une victoire du " bon sens " et de Trump.
Les partisans du DEI estiment que ces initiatives, qui visent à soutenir les minorités comme les Afro-Américains ou les LGBTQ+, favorisent l'équité au travail.
Mais leurs détracteurs au sein de l'administration Trump affirment qu'elles nuisent à l'égalité des chances et empêchent le mérite d'être le seul critère de recrutement.
Le président américain a déjà entrepris de démanteler ces politiques au sein de l'État fédéral et de ses sous-traitants.
Le géant allemand du logiciel SAP avait précédé Deutsche Telekom en mai, et de grandes entreprises américaines comme Meta, Target ou McDonald’s ont pris des décisions similaires.
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