(Ajoute le contexte de la réorganisation dans les paragraphes 2-7, le commentaire de Citi dans les paragraphes 8-9)
Les managers et consultants de Citigroup C.N travaillant sur la réorganisation du directeur général Jane Fraser ont discuté de suppressions d'emplois d'au moins 10% dans plusieurs activités majeures, a rapporté CNBC lundi, citant des personnes ayant connaissance du processus.
La banque a mis en garde contre les suppressions d'emplois dans le cadre d'une vaste réorganisation qu'elle a dévoilée en septembre, mais elle a déclaré qu'elle estimerait l'ampleur des licenciements et des économies de coûts au cours du trimestre en cours.
La réorganisation, connue en interne sous le nom de "Projet Bora Bora" selon CNBC, vise à donner à Mme Fraser un contrôle plus direct, alors qu'elle cherche à simplifier le géant de Wall Street et à faire remonter son cours de bourse.
Les discussions n'en sont qu'à leur début et le nombre de personnes supprimées pourrait changer, selon CNBC, qui ajoute que le banque a engagé le Boston Consulting Group pour ce plan.
La volonté de Fraser d'éliminer les directeurs régionaux, les co-chefs et les autres personnes dont les rôles se chevauchent se traduira par des suppressions d'emplois supérieures à 10 % pour les cadres, selon le rapport.
Le mois dernier, Citi a déclaré à l'adresse qu'elle réduirait le nombre de niveaux de direction de 13 à 8. Dans les deux premiers niveaux de direction, 15 % des rôles fonctionnels ont été réduits et 60 comités ont été supprimés, selon le rapport
Les effectifs mondiaux de la banque sont restés à 240 000 personnes cette année, comme elle l'a indiqué dans son dernier supplément trimestriel le mois dernier.
"Comme nous l'avons dit précédemment, nous sommes déterminés à réaliser le plein potentiel de la banque et à respecter nos engagements envers nos parties prenantes", a déclaré un porte-parole de la banque, tout en refusant de dire si elle avait embauché le Boston Consulting Group.
"Nous avons reconnu que les mesures que nous prenons pour réorganiser l'entreprise impliquent des décisions difficiles et conséquentes, mais ce sont les bonnes étapes pour aligner notre structure sur notre stratégie et réaliser le plan que nous avons partagé lors de notre journée des investisseurs de 2022."
Depuis qu'il a pris la tête du géant bancaire en 2021, M. Fraser s'est efforcé d'améliorer les bénéfices, de rationaliser la banque et de résoudre les problèmes liés à la réglementation. L'action de la banque reste toutefois à la traîne par rapport à ses pairs.
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