((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Remaniement du premier paragraphe; ajout des accusations, des défenses de Citigroup, des commentaires du directeur général de Citigroup aux investisseurs, de la citation de l'affaire) par Saeed Azhar et Jonathan Stempel
Citigroup C.N a demandé à un juge de rejeter la plainte d'une ancienne directrice générale qui a accusé la banque de l'avoir licenciée en représailles de son refus de mentir aux régulateurs au sujet de ses pratiques de gestion des risques.
La troisième banque américaine a déclaré avoir licencié Kathleen Martin en novembre parce qu'elle n'avait pas les compétences nécessaires en matière de leadership et d'engagement pour son poste de présidente intérimaire de la transformation des données, selon un document déposé jeudi soir au tribunal fédéral de Manhattan.
Citigroup a également déclaré que les allégations de Mme Martin n'étaient pas vraies et que, même si elles l'étaient, sa dénonciation n'était pas une activité protégée en vertu de la loi fédérale sur la gouvernance Sarbanes-Oxley.
L'avocat de Mme Martin, Valdi Licul, du cabinet Wigdor, a rejeté la défense de Citigroup.
"Il est stupéfiant que Citi puisse adopter la position selon laquelle elle est légalement autorisée à licencier un employé qui s'est plaint de fausses déclarations auprès des autorités de réglementation", a déclaré M. Licul.
Le 18 juin, la directrice générale Jane Fraser a déclaré aux investisseurs que la banque redoublait d'efforts pour "moderniser" son automatisation et ses rapports de données afin de répondre aux préoccupations réglementaires, tout en reconnaissant que "les progrès ont été trop lents" dans certains domaines.
Mme Martin a déclaré que Citigroup l'avait engagée pour "nettoyer ses pratiques illégales de maintenance des données et éviter toute responsabilité juridique supplémentaire" en 2021, un an après que la banque ait accepté de payer 400 millions de dollars aux régulateurs fédéraux en raison de lacunes dans la gestion des risques.
Mais elle a déclaré que le directeur de l'exploitation, Anand Selva, voulait qu'elle falsifie et cache des informations clés sur les indicateurs de la banque à l'un de ses régulateurs, l'Office of the Comptroller of the Currency ( OCC), parce que cela "nous donnerait une mauvaise image"
Dans sa demande de licenciement, Citigroup a déclaré que Mme Martin n'avait pas expliqué quelle disposition de la loi Sarbanes-Oxley elle pensait avoir violée, et que la loi ne protégeait pas les employés qui se contentaient de "repousser" les ordres de leurs supérieurs.
Citigroup a également déclaré que Mme Martin n'avait pas allégué qu'elle avait commis une fraude ou qu'elle avait l'intention de tromper les actionnaires.
La banque, dont le siège est à New York, s'est refusée à tout autre commentaire vendredi. Selva est également défendeur, tandis que Fraser ne l'est pas.
M. Martin demande sa réintégration, des arriérés de salaire et des avantages sociaux, ainsi que des dommages et intérêts pour atteinte à la réputation et préjudice moral.
L'affaire est la suivante: Martin v Citibank NA et al, U.S. District Court, Southern District of New York, No. 24-03949.
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