((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajoute un contexte sur les initiatives d'IED dans d'autres banques aux paragraphes 6-9)
Bank of America BAC.N a supprimé certaines de ses initiatives en matière de diversité alors qu'elle navigue dans un nouveau climat commercial sous le président américain Donald Trump.
Le deuxième plus grand banque américain a abandonné les références à ses objectifs d'embauche de la diversité et une règle exigeant que les gestionnaires d'embauche considèrent un groupe diversifié de candidats, selon un dépôt annuel mardi.
Ces changements s'écartent des politiques énoncées dans la circulaire de sollicitation de procurations de la banque l'année dernière.
"Nous évaluons et ajustons nos programmes à la lumière des nouvelles lois, des décisions de justice et, plus récemment, des décrets de la nouvelle administration", a déclaré un porte-parole de la banque.
"Notre objectif a été et continue d'être d'offrir des opportunités à tous nos clients, actionnaires, coéquipiers et aux communautés que nous servons
Plusieurs entreprises ont assoupli leur position sur la diversité, l'équité et l'inclusion au cours des dernières semaines après l'entrée en fonction de Trump. La nouvelle administration a pris des mesures pour faire reculer les programmes d'IED au sein du gouvernement fédéral et du secteur privé.
Citigroup C.N a abandonné l'exigence d'avoir une liste diversifiée de candidats pour les entretiens d'embauche, tandis que Goldman Sachs GS.N a mis fin à sa politique de ne faire entrer en bourse que les entreprises ayant au moins deux membres diversifiés au sein de leur conseil d'administration.
"Nous avons une entreprise très diversifiée en termes de représentation des couches économiques, de toutes les races et de toutes les ethnies", a déclaré Brian Moynihan, directeur général de BofA, lors d'une conférence tenue plus tôt mardi. "Une fois qu'ils sont entrés, les opportunités sont là
L'année dernière, la banque a promu 387 employés à des postes de directeur général en 2024, dont plus de la moitié étaient des femmes et des personnes de couleur.
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