((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout de détails et de contexte au paragraphe 2 et au début du paragraphe 4) par Daniel Wiessner
Apple AAPL.O a fait l'objet jeudi d'une proposition de recours collectif accusant le géant de la technologie de payer plus de 12.000 femmes employées en Californie moins que les hommes ayant des emplois comparables.
La plainte déposée devant le tribunal de San Francisco par deux femmes qui travaillent chez Apple depuis plus de dix ans affirme que l'entreprise sous-paie systématiquement les employées dans ses divisions d'ingénierie, de marketing et d'AppleCare.
Selon la plainte, Apple base le salaire de départ de ses employés sur leur salaire dans leur emploi précédent ou sur leurs "attentes salariales", ce qui se traduit par des taux de rémunération inférieurs pour les femmes. La plainte affirme également que le système d'évaluation des performances d'Apple, utilisé pour fixer les augmentations et les primes, est biaisé à l'encontre des femmes.
Dans un communiqué, la société Apple, basée à Cupertino en Californie, a déclaré qu'elle s'engageait en faveur de l'inclusion et de l'équité salariale.
"Depuis 2017, Apple a atteint et maintenu l'équité salariale entre les sexes et chaque année, nous nous associons à un expert tiers indépendant pour examiner la rémunération totale de chaque membre de l'équipe et faire des ajustements, si nécessaire, pour s'assurer que nous maintenons l'équité salariale", a déclaré l'entreprise.
Eve Cervantez, avocate des plaignants, a déclaré que les pratiques d'Apple perpétuaient et élargissaient les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.
"Il s'agit d'une situation sans issue pour les employées d'Apple", a déclaré Mme Cervantez dans un communiqué.
Les plaignantes sont représentées par les cabinets d'avocats Outten & Golden, Cohen Milstein Sellers & Toll et Altshuler Berzon. Ces cabinets ont négocié des règlements massifs dans d'autres affaires de discrimination sexuelle, notamment un accord de 215 millions de dollars avec Goldman Sachs l'année dernière et un règlement de 175 millions de dollars avec Sterling Jewelers en 2022. Ces entreprises ont nié avoir commis des actes répréhensibles.
Depuis 2018, la Californie interdit aux employeurs de demander aux candidats à l'emploi leur historique salarial dans le but d'éliminer les écarts de rémunération fondés sur le sexe et la race.
Selon la plainte déposée jeudi, Apple s'appuie sur les attentes salariales des candidats pour fixer leurs salaires. Mais comme la plupart des travailleurs fournissent un chiffre légèrement supérieur à ce qu'ils gagnaient dans leur dernier emploi, cette pratique a le même effet de perpétuer les disparités salariales, selon le procès.
Apple récompense également les employés jugés "talentueux" en les payant davantage, mais accorde cette désignation aux hommes de manière disproportionnée, affirment les plaignants.
Le procès accuse Apple de violer la loi californienne sur l'égalité salariale, qui interdit la discrimination salariale fondée sur le sexe, ainsi que les lois de l'État interdisant les préjugés sexistes sur le lieu de travail et les pratiques commerciales déloyales.
L'une des plaignantes, Justina Jong, affirme également qu'Apple a refusé de la transférer dans une autre équipe après qu'elle se soit plainte de harcèlement sexuel de la part d'un collègue. L'action en justice vise à obtenir des dommages-intérêts et des sanctions non spécifiés.
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