((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
(Ajout du commentaire d'Amazon aux paragraphes 4 et 5; remplacement de "plus de 200 000 pages" par "environ 370 000 pages" au paragraphe 7) par Daniel Wiessner
Un juge fédéral de New York a ordonné à Amazon.com AMZN.O de se conformer à une citation à comparaître émanant d'une agence américaine des droits civiques enquêtant sur des allégations selon lesquelles le distributeur en ligne aurait fait preuve de discrimination à l'égard d'employées d'entrepôt enceintes.
Le juge du district de Manhattan, Lorna Schofield, a rejeté jeudi en fin de journée les allégations d'Amazon selon lesquelles l'assignation de l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) était trop large et visait des informations non pertinentes.
L'EEOC souhaite obtenir des données sur les demandes d'aménagements formulées par les travailleuses enceintes de cinq entrepôts américains, telles que la limitation du port de charges lourdes et des pauses supplémentaires, et savoir si Amazon a accédé à ces demandes ou les a refusées.
Sam Stephenson, porte-parole d'Amazon, a déclaré que la société avait coopéré à l'enquête depuis son lancement il y a trois ans et qu'elle n'était pas d'accord avec la façon dont l'EEOC qualifiait sa conduite. Amazon est fière des avantages et des congés qu'elle offre aux travailleuses enceintes ou dont les partenaires ont accouché, a-t-il déclaré.
"Nous prenons cette question très au sérieux et sommes impatients de montrer pourquoi les inquiétudes de l'EEOC sont infondées", a déclaré M. Stephenson dans un communiqué.
L'enquête de la Commission a été lancée à la suite de plaintes déposées par cinq femmes qui affirment avoir été victimes de discrimination en raison de leur grossesse alors qu'elles travaillaient dans des entrepôts d'Amazon dans le New Jersey, le Connecticut, la Caroline du Nord et la Californie.
Amazon a déclaré avoir fourni à l'EEOC environ 370 000 pages de données en réponse à l'assignation, mais pas dans le format spécifique demandé par l'agence.
Dans sa décision, Mme Schofield a déclaré que les informations demandées dans les citations à comparaître étaient nécessaires à l'EEOC pour déterminer si Amazon s'est livrée à une discrimination illégale. La juge a donné à Amazon jusqu'au 9 août pour se conformer à l'assignation.
Un porte-parole de l'EEOC s'est refusé à tout commentaire.
En 2022, une agence de l'État de New York a déposé une plainte administrative accusant Amazon d'exiger des employées d'entrepôt enceintes et handicapées qu'elles prennent des congés non rémunérés, même si elles sont capables de travailler, au lieu de leur fournir des aménagements. Cette affaire est en cours.
Amazon a nié tout acte répréhensible et a déclaré qu'elle s'efforçait de soutenir ses travailleurs, mais a reconnu dans une déclaration en réponse à la plainte de New York que "nous ne faisons pas toujours les choses correctement"
L'année dernière, l'EEOC a émis une citation à comparaître afin d'obtenir cinq catégories d'informations, notamment des données sur les aménagements fournis par Amazon aux travailleurs handicapés des entrepôts. À l'époque, la loi fédérale n'obligeait les entreprises qu'à accorder aux travailleuses enceintes les mêmes aménagements qu'aux employés handicapés.
Une loi adoptée l'année dernière oblige les employeurs à prendre en compte les grossesses de leurs employées, indépendamment de la manière dont ils traitent les travailleurs handicapés.
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