SOITEC : Réponse de Chatgpt qui est neutre.

ovolor

23 juin 2025 •13:09

Très bien ! Voici une proposition de note à Rémunération de Pierre Barnabé, Directeur Général de Soitec

Contexte :
Depuis sa prise de fonction en 2022, Pierre Barnabé fait face à une détérioration notable des indicateurs financiers de Soitec :

Baisse du chiffre d’affaires,

Réduction du bénéfice net,

Recul du cours de l’action.


Rémunération actuelle :
La rémunération variable de M. Barnabé repose sur l’atteinte d’objectifs liés au chiffre d’affaires, à l’EBITDA et à des critères ESG. Toutefois, les résultats récents sont inférieurs aux attentes du marché et aux ambitions fixées.

Éléments en discussion pour 2025 :

Augmentation du salaire fixe,

Attribution d’actions gratuites.


Position et recommandation :
Dans le contexte actuel de contre-performance économique, ces mesures suscitent une forte contestation interne, tant sur le plan managérial que symbolique.

👉 Il semble prématuré d’envisager une revalorisation fixe ou une distribution d’actions gratuites avant l’obtention de résultats tangibles et durables.
👉 La rémunération variable conditionnée aux objectifs reste un levier pertinent, à condition que les critères soient exigeants, transparents, et réellement corrélés à la performance de l’entreprise.

Conclusion :
Il est recommandé de suspendre toute évolution de la rémunération fixe ou attribution d’actions tant que les indicateurs clés de performance ne montrent pas une amélioration claire. Cette mesure permettrait de préserver la cohérence avec les principes de gouvernance et de renforcer la crédibilité de la direction auprès des parties prenantes.