GAUSSIN : Metalliance en procédure de sauvegarde

M1769827

26 janvier 2024 •18:40

Métalliance va très possiblement sauver sa peau , car il y a dedans des gens honnêtes et compétents... c'est ce que je leur souhaite... pour le reste des activités de Gaussin ça risque d'être chaud.

jeff2a13

26 janvier 2024 •18:53

Encore une annonce qui va pas dans le bon sens, toujours pas d'info officiel de la direction !
CA 2023 / il n'y a pas d'abonnée au numéro demandé

Bonobo36

27 janvier 2024 •10:26

gaussi qui explique qu'il n'est au cournat de rien... c'est quoi cette gestion.

j'y croyais à une époque pourtant, heureusement que je ne me suis pas obstiné.

Wazik

27 janvier 2024 •10:55

La procédure de sauvegarde s'adresse à une entreprise qui n'est pas en cessation des paiements et qui justifie de difficultés financières qu'elle n'est pas en mesure de surmonter.
La sauvegarde facilite la réorganisation de l'entreprise pour permettre la poursuite de l'activité économique, le maintien de l'emploi et le règlement des dettes.

On peut penser que c'est une partie du plan annoncé qui vise à réduire les coûts.
Je suppose que mettre la société en sauvegarde va permettre de passer des mesures à moindre coût pour réorganiser la société.

Wazik

27 janvier 2024 •11:08

Sur 291 salariés, plus de la moitié (158) sont chez Metalliance.

"L'ouverture de la procédure de sauvegarde n'a pas pour effet de mettre fin aux contrats de travail des salariés.

L'employeur dispose d'ailleurs de plusieurs pistes pour maîtriser son effectif sans recourir au licenciement :

recourir à l'activité partielle (anciennement chômage partiel ou chômage technique), tout en engageant des formations pour le personnel inactif du fait des circonstances,
négocier un accord de compétitivité, qui permet de baisser les salaires ou d'augmenter le temps de travail pour un même salaire et ce pour une période négociée.
Cependant, le licenciement de certains salariés peut s'avérer nécessaire en phase de poursuite d'activité, pour permettre le maintien de l'entreprise et des autres emplois.

Si, au cours de la période d'observation ou du plan de sauvegarde, l'employeur estime nécessaire de procéder à des licenciements économiques pour sauvegarder l'entreprise, il peut les engager sans autorisation préalable du juge-commissaire.

L'entreprise n'étant pas en état de cessation des paiements, l'employeur ne pourra effectuer des licenciements économiques qu'en respectant le droit commun. En particulier, il va devoir prouver le caractère économique du licenciement, mettre en place les critères de licenciement, organiser la consultation du comité social et économique.

Il reste soumis à l'obligation de reclasser les salariés ainsi qu'à l'élaboration d'un plan de sauvegarde de l'emploi si l'entreprise compte plus de 50 salariés et que le nombre de licenciements envisagés est au moins égal à 10 sur une période de 30 jours."