((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Daniel Wiessner
SpaceX fait l'objet d'une enquête de la part d'un organisme californien de défense des droits civiques, car le fabricant de fusées et de satellites et son directeur général, Elon Musk, n'ont pas réussi à lutter contre la discrimination rampante et le harcèlement sexuel dont sont victimes les employées.
Le département californien des droits civils a informé SpaceX de ces allégations en janvier, plusieurs mois après qu'un groupe d'ingénieurs a déposé des plaintes auprès de l'agence, affirmant avoir été licenciés pour avoir critiqué SpaceX et Musk dans une lettre adressée aux dirigeants de l'entreprise, a déclaré mardi leur avocate Laurie Burgess.
Ces mêmes travailleurs sont au centre d'une affaire que le National Labor Relations Board (NLRB) a déposée contre SpaceX, accusant l'entreprise d'avoir violé le droit du travail fédéral en les licenciant. L'entreprise a nié avoir commis des actes répréhensibles et a, à son tour, intenté un procès à l'agence afin de bloquer l'avancement de la procédure, en affirmant que les membres du conseil du NLRB et les juges internes n'ont pas été dûment nommés en vertu de la Constitution des États-Unis.
Six des plaintes californiennes ont été obtenues par Reuters. Dans ces plaintes, les ingénieurs affirment que la société SpaceX, basée à Hawthorne (Californie), écarte régulièrement les femmes des postes et des promotions au profit des hommes, paie les femmes moins bien que les hommes pour un travail comparable, tolère les commentaires sexuels et autres formes de harcèlement, et exerce des représailles contre les ingénieurs et d'autres travailleurs qui s'en plaignent.
"SpaceX tolère, approuve et autorise un environnement de travail hostile aux employées et aux employés de tout sexe qui s'opposent à la discrimination et au harcèlement", affirment les travailleurs dans leurs plaintes.
SpaceX n'a pas répondu immédiatement à une demande de commentaire. L'agence californienne, à qui la loi de l'État interdit de commenter les enquêtes en cours, n'a pas répondu à une demande de commentaire.
M. Burgess a déclaré que les plaintes visaient à donner raison aux ingénieurs et à créer un lieu de travail plus sûr pour tous les employés de SpaceX.
"SpaceX insiste sur le fait que rien n'est plus important que sa mission d'atteindre Mars; nos clients partageaient cette vision, mais ils ont été licenciés pour avoir osé demander à SpaceX de respecter les droits civils fondamentaux dans le cadre de cette mission", a déclaré M. Burgess.
SpaceX a jusqu'à la fin du mois pour répondre à l'agence californienne des droits civils, comme l'a d'abord rapporté Bloomberg. Elle décidera alors de rejeter les allégations ou de tenter de négocier un accord. Si aucun accord n'est conclu, l'agence pourrait alors autoriser les travailleurs à intenter une action en justice ou déposer sa propre plainte.
Dans leur lettre de 2022, les ingénieurs qualifient Musk de "distraction et d'embarras" et critiquent sa réaction aux allégations de harcèlement sexuel formulées par une hôtesse de l'air. La lettre mettait également en évidence une série de messages sur les réseaux sociaux publiés par M. Musk depuis 2020, dont beaucoup étaient sexuellement suggestifs.
Les affaires de la Californie et de la commission du travail des États-Unis sont les dernières à accuser les entreprises dirigées par Musk de violations généralisées du droit du travail et de l'emploi.
En 2022, l'agence californienne a poursuivi le fabricant de voitures électriques Tesla TSLA.O , dont M. Musk est le directeur général, pour harcèlement et discrimination présumés à l'encontre d'ouvriers noirs. Tesla a déclaré ne pas tolérer la discrimination et a contesté en vain la procédure suivie par l'agence pour enquêter sur les plaintes et décider s'il y a lieu d'intenter une action en justice.
La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi a formulé des allégations similaires à l'encontre de Tesla dans un procès intenté en septembre dernier .
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