((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Katie Paul
La société Meta Platforms
META.O , propriétaire de Facebook, prévoit de procéder la semaine prochaine à des licenciements à l'échelle de l'entreprise tout en poursuivant le recrutement accéléré d'ingénieurs spécialisés dans l'apprentissage automatique, a-t-elle annoncé à ses collaborateurs dans des notes internes consultées par Reuters vendredi.
Les avis seront envoyés aux employés qui perdront leur emploi à partir de 5 heures du matin, heure locale, lundi dans la plupart des pays, y compris aux États-Unis, selon l'un des messages, rédigé par la responsable du personnel de Meta, Janelle Gale.
Les employés d'Allemagne, de France, d'Italie et des Pays-Bas seront exemptés des réductions "en raison des réglementations locales", tandis que ceux de plus d'une douzaine d'autres pays d'Europe, d'Asie et d'Afrique recevront leurs notifications entre le 11 et le 18 février, est-il précisé.
Un porte-parole de Meta a refusé de commenter ces messages.
La société a confirmé le mois dernier qu'elle prévoyait de supprimer environ 5 % de ses "employés les moins performants" et de pourvoir au moins une partie des postes. Le mémo de vendredi, dans lequel M. Gale qualifie les réductions de "licenciements pour cause de performance", a été rapporté pour la première fois par The Information.
Contrairement aux licenciements précédents à l'échelle de l'entreprise, Meta prévoyait de garder ses bureaux ouverts lundi et ne publierait pas de mises à jour donnant plus de détails sur les décisions, a déclaré Mme Gale dans son message.
Un mémo séparé, posté par le vice-président de l'ingénierie pour la monétisation, Peng Fan, également vendredi, demandait aux employés de participer à un processus d'embauche accéléré pour les ingénieurs en apprentissage automatique et d'autres rôles d'ingénierie "critiques pour l'entreprise".
Ce processus se déroulera entre le 11 février et le 13 mars, a indiqué Fan dans ce message.
"Nous vous remercions de votre soutien continu pour nous aider à atteindre nos objectifs d'embauche accélérée et à mieux nous aligner sur les priorités de notre entreprise pour 2025."
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