((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
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Un courriel au personnel annonce la fin des objectifs d'embauche de l'IED créés en 2020
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L'entreprise attribue le changement aux décrets de Trump et aux décisions de justice
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Google a supprimé de son dernier rapport annuel une ligne indiquant son engagement en matière d'IED
(Ajout d'une déclaration du syndicat des travailleurs d'Alphabet au paragraphe 9) par Kenrick Cai
Google, l'entreprise d'Alphabet
GOOGL.O , abandonne son objectif d'embaucher davantage d'employés issus de groupes sous-représentés et revoit certaines de ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), rejoignant ainsi une série d'entreprises américaines qui revoient à la baisse leurs initiatives en matière de diversité.
"En 2020, nous avons fixé des objectifs d'embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur l'expansion de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation", a déclaré Fiona Cicconi, responsable des ressources humaines d'Alphabet, dans un courriel adressé au personnel mercredi, dont Reuters a examiné une copie. "...mais à l'avenir, nous n'aurons plus d'objectifs ambitieux."
Google a été pendant des années l'une des entreprises les plus vocales à faire pression pour des politiques plus inclusives dans le sillage des manifestations contre les meurtres par la police de George Floyd et d'autres Noirs américains en 2020.
En 2020, le directeur général Sundar Pichai s'est fixé comme objectif d'augmenter de 30 % le nombre de ses dirigeants issus de groupes sous-représentés d'ici à 2025. À l'époque, environ 96 % des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et 73 % des dirigeants mondiaux étaient des hommes.
En 2021, l'entreprise a commencé à évaluer les performances des cadres en fonction de la diversité et de l'inclusion de l'équipe, après qu'une éminente responsable de la recherche sur l'intelligence artificielle a déclaré que l'entreprise l'avait brusquement licenciée après qu'elle eut critiqué ses efforts en matière de diversité. Melonie Parker, responsable de la diversité chez Google, a déclaré dans une interview accordée à la BBC en 2024 que l'entreprise avait atteint 60 % de ses objectifs quinquennaux.
Mercredi, un porte-parole d'Alphabet a déclaré que l'entreprise ne disposait pas de chiffres actualisés concernant les objectifs de M. Pichai.
La déclaration annuelle d'Alphabet auprès de la SEC américaine a montré mercredi qu'elle avait omis une ligne disant qu'elle était "engagée à faire de la diversité, de l'équité et de l'inclusion une partie de tout ce que nous faisons et à faire croître une main-d'œuvre représentative des utilisateurs que nous servons"
Cette déclaration figurait dans les rapports annuels de 2021 à 2024. Le porte-parole a déclaré que la ligne avait été supprimée pour tenir compte de l'examen des programmes de l'IED.
"Il s'agit d'une véritable attaque contre les progrès réalisés par les travailleurs de l'industrie technologique grâce aux mouvements de lutte contre le racisme, la discrimination fondée sur le sexe et la discrimination LGBTQ, qui remontent au mouvement des droits civiques. Cela fait partie d'une tendance troublante de droite, anti-travailleurs, qui se développe au sein des entreprises technologiques et contre laquelle AWU (Alphabet Workers Union) s'est engagé à lutter", a déclaré Parul Koul, ingénieur en logiciel et président du syndicat, dans un communiqué.
ENTREPRENEUR FÉDÉRAL
Google, qui vend des services d'informatique en nuage et d'autres services au gouvernement américain, a également déclaré qu'il examinait les changements de politique du président Donald Trump visant à freiner l'IED au sein du gouvernement et parmi les entrepreneurs fédéraux .
"Parce que nous sommes un entrepreneur fédéral, nos équipes évaluent également les changements à apporter à nos programmes nécessaires pour se conformer aux récentes décisions de justice et aux décrets de l'exécutif américain sur ce sujet", a déclaré M. Cicconi dans le courriel.
L'entreprise maintiendra des groupes d'employés internes tels que "Trans at Google", "Black Googler Network" et "Disability Alliance", qui, selon l'entreprise, informent les décisions concernant les produits et les politiques.
Le Wall Street Journal a été le premier à faire état de cette note mercredi.
La société mère de Facebook, Meta Platforms META.O , a déclaré en janvier dans un mémo interne qu'elle mettait fin à ses programmes DEI, y compris ceux concernant l'embauche, la formation et la sélection des fournisseurs.
Amazon AMZN.O a également déclaré, dans une note adressée à ses employés et consultée par Reuters, qu'elle mettait fin à des programmes et documents obsolètes liés à la représentation et à l'inclusion.
Les groupes conservateurs, forts d'un arrêt de la Cour suprême des États-Unis de 2023 qui a invalidé la discrimination positive dans les admissions universitaires, ont condamné les programmes DEI et menacé de poursuites judiciaires les entreprises qui les mettaient en œuvre.
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