((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Nora Eckert
Environ la moitié des cadres moyens de Ford Motor F.N ne recevront pas de primes en actions cette année, dans ce qui est considéré en interne comme la dernière tentative du directeur général Jim Farley de réduire les coûts excessifs du constructeur automobile, selon six personnes familières avec le sujet. Les primes en actions sont généralement versées en mars sur le site , mais les cadres supérieurs ont été invités à choisir la moitié de leur personnel intermédiairequi en bénéficiera, ont déclaré quatre des sources. Ford a déclaré que ce changement avait pour but d'encourager l' amélioration des performances des employés.
"Nous nous concentrons sur la mise en place d'une culture de haute performance qui reconnaît et récompense les employés pour leur contribution à l'entreprise", a déclaré un porte-parole de Ford. Le constructeur automobile de Dearborn, dans le Michigan, s'est battu sur le site avec des opérations inefficaces, à la fois dans sa division de véhicules électriques , qui génère beaucoup d'argent, et dans son activité de véhicules à carburant. Depuis des années, M. Farley dit à ses employés et à Wall Street que Ford est en train de subir une transformation fondamentale pour devenir plus léger et plus compétitif, alors qu'il fait la course contre ses rivaux américains, les constructeurs automobiles chinois et le producteur de véhicules électriques Tesla TSLA.O . L'action de Ford a perdu environ 23 % au cours de l'année écoulée, tandis que celle de son rival de Detroit, General Motors GM.N , a augmenté d'environ 23 % grâce à la baisse des coûts et à l'augmentation des bénéfices . Les employés ont été informés de ce changement lors d'une réunion d'information organisée par la société la semaine dernière et ont appris que la réduction des primes était fondée sur les performances, selon les six sources. Les primes d'attribution d'actions sont généralement considérées comme un moyen de retenir les talents chez le constructeur automobile, dont Farley a récemment déclaré qu'ils étaient essentiels à sa compétitivité. Les primes sont acquises sur une période de trois ans. "Le plus important pour moi est d'avoir les meilleurs talents et la meilleure culture", a déclaré M. Farley aux analystes lors d'une conférence téléphonique sur les résultats ce mois-ci, affirmant que l'entreprise ne pouvait pas améliorer ses résultats sans recruter et conserver les bonnes personnes.
Les primes en actions font partie d'un système plus large de rémunération basé sur les performances, qui comprend également des primes en espèces. Les primes sont accordées aux salariés de l'ensemble de l'entreprise, dont la plupart sont des cadres.
Séparément, Ford fixe une prime pour l'ensemble de l'entreprise sur la base d'indicateurs tels que la qualité des véhicules, les bénéfices totaux et les ventes de véhicules électriques, ce qui représentait 69 % en 2024 de la prime potentielle totale, ont déclaré trois des sources. Reuters a rapporté en octobre que ces primes seraient réduites en raison des performances médiocres de l'entreprise.
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