((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))
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Amazon supprime les références à la diversité dans son rapport annuel
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Amazon réoriente l'IED vers des "résultats avérés"
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Les géants de la technologie sont confrontés à la réaction des conservateurs face aux programmes de diversité
(Ajout de détails sur les efforts d'Amazon en matière de diversité et d'inclusion au paragraphe 7) par Arriana McLymore
Amazon.com AMZN.O a supprimé une référence à "l'inclusion et la diversité" dans son rapport annuel déposé jeudi, après avoir informé ses employés dans un mémo de décembre qu'elle mettait un terme à ses programmes dans le cadre d'un retrait plus large des entreprises américaines de ces politiques.
Certaines des plus grandes entreprises américaines ont réduit leurs initiatives en matière de diversité , des années après avoir mis en place des politiques plus inclusives à la suite des manifestations contre les meurtres de George Floyd et d'autres Noirs américains commis par la police en 2020.
Le président Donald Trump et son administration ont ciblé les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) à l'intérieur et à l'extérieur du gouvernement. Mercredi, dans une note adressée à son personnel, le procureur général Pam Bondi a déclaré que le ministère de la justice "enquêterait, éliminerait et pénaliserait" les programmes de diversité illégaux dans le secteur privé.
Au cours des deux dernières années, la section "capital humain" du rapport annuel d'Amazon indiquait ce qui suit: "Alors que nous nous efforçons d'être le meilleur employeur de la Terre, nous nous concentrons sur l'investissement et l'innovation, l'inclusion et la diversité, la sécurité et l'engagement afin d'embaucher et de développer les meilleurs talents."
Dans la version 2024, cette phrase a été supprimée.
L'entreprise a également supprimé une référence à un objectif de "promotion de l'équité" dans une phrase sur les efforts continus pour affiner l'embauche et le développement des employés.
Le site web d'Amazon indique que l'entreprise "s'engage à créer une société diversifiée et inclusive".
En décembre, Candi Castleberry, cadre d'Amazon, a déclaré dans une lettre adressée aux employés que l'entreprise "mettrait fin aux programmes et matériels obsolètes" liés à l'IED d'ici à la fin de l'année 2024. Dans le cadre de ce changement, les groupes individuels ne seront plus responsables de l'élaboration des programmes et les initiatives seront intégrées dans les "processus existants"
"Plutôt que d'avoir des groupes individuels qui construisent des programmes, nous nous concentrons sur des programmes dont les résultats ont été prouvés - et nous visons également à favoriser une culture plus véritablement inclusive", a déclaré Castleberry dans la note.
Amazon n'a pas précisé si elle supprimerait ou renommerait les postes des employés de DEI.
Les grandes entreprises technologiques Meta Platforms META.O et Alphabet's GOOGL.O Google font partie de celles qui ont supprimé les programmes face aux attaques des groupes conservateurs, qui ont menacé de poursuivre les entreprises à ce sujet.
Le rapport annuel 2024 de Disney DIS.N , publié en septembre, a supprimé les mentions de son programme "Reimagine Tomorrow", qui était un espace en ligne destiné à "amplifier les voix sous-représentées" présentant certains des engagements et actions de Disney en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion. Elle a toutefois ajouté une initiative d'IED visant à embaucher des vétérans de l'armée américaine.
Douze procureurs généraux d'État, dont New York, la Californie et Washington, ont publié la semaine dernière une déclaration commune pour s'opposer à la caractérisation de la DEI par M. Trump, affirmant qu'ils "s'engagent à appliquer les lois fédérales et étatiques sur les droits civils pour protéger" les travailleurs contre les pratiques discriminatoires.
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