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PEE, PERCO : gérez plus activement votre épargne salariale !
Le Revenu13/04/2018 à 15:16

Une tribune libre de Rémi Boeglin sur l'épargne salariale. (© Fotolia)

Un investissement «dormant» : telle est souvent la vision que les salariés ont de leur épargne salariale, qu'il s'agisse d'un PEE (Plan d'Epargne Entreprise) ou d'un PERCO (Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif).

Les bénéficiaires de ces contrats ont donc tendance à rester inactifs, laissant leur épargne salariale être automatiquement placée en fonds monétaires à chaque versement annuel. Si vous vous reconnaissez dans cette description, sachez qu'il n'est pas trop tard pour réorienter votre épargne vers les différents fonds qui vous sont proposés.

Un support avantageux pour la gestion actions

En ce début d'année 2018, un premier sujet doit vous interpeller si vous êtes bénéficiaire d'un PEE ou d'un PERCO : quel est l'impact des récentes réformes fiscales sur votre épargne salariale ?

La réponse est simple : l'augmentation de la CSG depuis le 1er janvier 2018 se traduit désormais par une imposition légèrement plus élevée des plus-values dans le cadre d'un PEE ou d'un PERCO. Pour autant, cette réforme ne diminue en rien l'intérêt fiscal de l'épargne salariale, puisque les bénéfices restent seulement soumis aux prélèvements sociaux (17,2%) et non à la «flat tax» de 30%.

Ce support est plus intéressant qu'un PEA ou qu'une assurance vie pour gérer son épargne.

Autre avantage : certains acteurs du domaine de l'épargne

Lire la suite sur le revenu.com

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