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Tout savoir sur l'epargne salariale

  • Mingzi25.02.202008:43
    1

    PEE, PERCO, PER, intéressement, participation, abondement : comment fonctionnent les différents dispositifs d'épargne salariale et à quels objectifs d'épargne répondent-ils ? L'épargne salariale est un dispositif qui permet à une entreprise d'associer ses salariés aux bons résultats de la société. L'intéressement consiste à verser à chaque salarié une part sur les résultats de l'entreprise

  • Le Revenu17.12.201911:02

    Si vous n'avez pas encore fait le plein de l'abondement de votre entreprise, alimentez vos plans d'épargne salariale avant le 31 décembre. Des employeurs triplent les versements volontaires de leurs salariés (avec plafond)

  • Mingzi14.11.201917:05
    2

    Les encours de l'épargne salariale et de l'épargne retraite collective d'entreprise atteignent près de 140 milliards d'euros au 30 juin 2019, en hausse de 3,4% par rapport à l'année dernière. La suppression du forfait social pour les TPE-PME semble porter ses fruits

  • BFG Capital26.09.201910:10

    Alors que les manifestations contre la réforme des retraites battent actuellement leur plein, notre attention se porte sur le dernier plan d'épargne issu des apports de la Loi Pacte : le plan d'épargne retraite (ou PER ). Il ne s'agit cependant pas là du seul apport de la Loi Pacte, qui vient également réformer le système d'épargne salariale

  • Mingzi05.08.201910:30
    1

    En 2017, la moitié des salariés ont accès à au moins un dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale. Ces sommes représentent un montant moyen de 2 512 euros par salarié bénéficiaire

  • Le Figaro24.07.201918:25

    Trois nouveaux produits d'épargne retraite seront commercialisés à partir du 1er octobre. Parallèlement à la grande réforme des retraites préparée par le haut-commissaire Jean-Paul Delevoye, le gouvernement a validé mercredi la création de trois nouveaux produits d'épargne retraite, qui seront commercialisés à partir du 1er octobre

  • Le Revenu Vidéo26.06.201913:05

    Le nouveau Plan d'épargne retraite, le PER, prévoit d'autoriser une sortie en capital et non plus obligatoirement en rente viagère. Mais attention à la mauvaise surprise fiscale car l'intégralité de la somme pourrait bien être soumise à l'impôt sur le revenu

  • Mingzi14.06.201909:30

    L'épargne salariale n'est pas réservée aux salariés des grandes entreprises. Elle est également accessible au chef d'entreprise qu'il soit salarié de TPE / PME, TNS, libéral, ou conjoint collaborateur

  • Le Revenu18.05.201908:31

    Frais de tenue de compte peu transparents, affectation par défaut des primes d'intéressement et de participation, difficultés de déblocage anticipé des avoirs placés.

  • En tant que travailleur non-salarié, vous pouvez souscrire des contrats dits « Madelin » pour palier l'insuffisance de votre retraite de base et/ou de votre protection sociale. Les primes versées chaque année sont déductibles de vos revenus professionnels, sous certaines limites

  • Le Revenu04.05.201915:12

    Vous avez quinze jours pour faire vos choix à compter de la date du versement de ces primes. Le Revenu vous recommande de les verser sur votre PEE

  • Le Revenu16.04.201907:30
    1

    Les 10 millions de salariés qui ont accès à un dispositif d'épargne salariale (PEE, Perco, abondement) gagneraient à gérer cette enveloppe fiscale de façon plus active et à ne plus placer par défaut sur des placements monétaires à rendement négatif ! Les salariés actionnaires ont aussi intérêt à diversifier leurs placements. Des épargnants passifs, investis sur des placements de court terme alors qu'ils conservent leur épargne salariale sur longue durée

  • Mingzi04.04.201909:55

    Si votre entreprise vous verse un intéressement et/ou une participation, vous pouvez soit percevoir directement les sommes, soit les placer sur un PEE (Plan épargne entreprise) ou éventuellement un PERCO (Plan épargne retraite collectif). Comment faire son choix ? Intéressement et participation : le fonctionnement La participation et l'intéressement sont des dispositifs qui permettent à une entreprise d'associer ses salariés à sa performance

  • Partenaire27.03.201910:10
    3

    De nombreux salariés doivent prochainement choisir de placer, ou non, leur prime d'intéressement ou de participation. Lorsque cela est possible, utiliser l'épargne salariale présente des avantages exceptionnels : fiscalité avantageuse, souplesse et large choix de placements

  • Partenaire26.03.201909:51
    1

    L'épargne salariale, négociée par les partenaires sociaux au sein des entreprises, présente de nombreux avantages : une solution de placement pour votre argent offrant un bon rapport qualité/prix, la possibilité d'utiliser cette épargne pour acheter votre logement, de nombreux cas de déblocage.

  • Partenaire26.03.201909:28

    Avec la suppression du forfait social sur l'intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés, voire sur tous les versements effectués sur le PEE et le PERCO dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'épargne salariale devient un outil de gestion et de fidélisation encore plus performant. Les éclairages de Laure Delahousse, directrice générale adjointe de l'AFG, à l'occasion de la Semaine de l'épargne salariale

  • Partenaire25.03.201910:19
    1

    Attirer des collaborateurs de talent, les fidéliser et partager la valeur grâce aux outils tels que l'intéressement et la participation : Geoffroy Roux de Bézieux, président du Medef,  expose les 3 atouts majeurs de l'épargne salariale. À l'occasion de la Semaine de l'épargne salariale, il encourage les entrepreneurs à se saisir de cette opportunité

  • Partenaire25.03.201909:51

    Le PERCO, plan d'épargne retraite collectif, permet de préparer sa retraite avec l'aide de son employeur et en bénéficiant d'avantages fiscaux. Autre avantage : sa souplesse à la sortie, en rente ou en capital

  • Le Revenu24.03.201911:45

    Le 25 mars s'ouvre la semaine de l'épargne de l'épargne salariale, l'occasion de réveiller une épargne gérée trop passivement par ses titulaires. Faute de conseil ? Un enjeu pour la loi Pacte

  • Le Revenu22.03.201917:50

    Dans la nouvelle Loi Pacte, telle que votée en seconde lecture à l'Assemblée nationale le 15 mars dernier, trois articles renforcent l'information et le conseil aux salariés. Mais attention aux conflits d'intérêts

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