Epargne salariale : une collecte record en 2018

information fournie par Boursorama avec Newsgene •29/03/2019 à 16:08

Epargne salariale : une collecte record en 2018

Les chiffres de l'épargne salariale ont atteint des records en 2018. 15,2 milliards d'euros ont ainsi été collectés sur les Plans d'épargne en entreprise (PEE) et les Plans d'épargne pour la retraite collectifs (Perco). En tenant compte des paiements immédiats versés aux salariés, on atteint même 18,8 milliards d'euros.

L'épargne salariale gagne du terrain en France. Les sommes versées sur les différents produits de ce type (Plans d'épargne en entreprise et Plans d'épargne pour la retraite collectifs) ont atteint 15,2 milliards d'euros en 2018, selon le rapport annuel publié par l'Association française de la gestion financière (AFG).

C'est 800 millions d'euros de plus que l'année précédente, rapporte BFM TV . En tenant compte des paiements immédiats versés aux salariés, estimés à 3,6 milliards d'euros, le montant de l'épargne salariale s'élève à 18,8 milliards d'euros. Un record.

Une collecte nette de 1,5 milliard d'euros

La collecte nette s'établit à 1,5 milliard d'euros, un chiffre qui n'avait pas été aussi élevé depuis 2011. Les salariés ont retiré moins d'argent sur ces comptes : 13,7 milliards d'euros, soit une baisse de 12% par rapport à 2017.

Les versements volontaires des employés ont nettement augmenté de 9% en 2018, pour atteindre 2,9 milliards d'euros, détaille le rapport. Mais en valeur absolue, c'est l'intéressement qui reste en tête (5,2 milliards d'euros), devant la participation (3,9 milliards d'euros) et l'abondement des employeurs (3,2 milliards d'euros).

De plus en plus d'entreprises concernées

Ces bons résultats peuvent s'expliquer par le nombre croissant d'entreprises ayant recours à un dispositif d'épargne salariale. L'an passé, 324 000 entreprises ont sauté le pas, soit une hausse de 3%. 98% d'entre elles comptent moins de 250 salariés, note cBanque .

Toutefois, si l'épargne salariale a atteint des records en 2018, on le doit encore en majeure partie aux grandes entreprises. En effet, seules 12,5% des entreprises de moins de 10 salariés profitent de comptes d'épargne salariale, contre 20% dans les entreprises de moins de 50 salariés et 92% dans les groupes de plus de 1 000 salariés.

Les mesures entrées en vigueur cette année dans le cadre de la loi Pacte devraient encourager davantage de petites et moyennes entreprises à proposer un dispositif d'épargne salariale. L'abondement et la participation sont désormais défiscalisés pour les entreprises de moins de 50 salariés ainsi que l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés.