Discrimination au logement : les agences vont former leurs employés

information fournie par Le Figaro •09/01/2017 à 13:48

À la suite d’une annonce raciste publiée par une agence Laforêt, la Ville de Paris et les grands réseaux immobiliers ont signé une charte visant à «enrayer les pratiques discriminatoires dans l’accès au logement privé».

Et revoilà l’affaire Laforêt. Deux semaines après qu’une agence immobilière a publié une annonce raciste pour la location d’un logement, la Ville de Paris et les grands réseaux d’agences immobilières (Fnaim, Unis, Century 21, Orpi, L’Adresse et Foncia) ont signé ce lundi une charte visant à «enrayer les pratiques discriminatoires dans l’accès au logement privé». Les deux parties s’engagent à «prévenir les discriminations» en formant les personnels des agences et en offrant des outils pour favoriser les bonnes pratiques, ainsi qu’à mettre en place des «référents» au sein des fédérations et à aider les victimes.

Un bilan sera effectué dans un an et une opération testing mise en place, précise Ian Brossat, adjoint PCF au Logement de la maire PS de Paris Anne Hidalgo. La Ville de Paris a depuis 2014, pour l’attribution de logements sociaux, mis en place le dossier anonyme. «Nous avons balayé devant notre porte», a indiqué Ian Brossat, élu du XVIIIe arrondissement et selon qui de nombreux témoignages d’habitants évoquent des discriminations au logement.

Deux jours après la révélation de l’affaire Laforêt, le réseau immobilier a suspendu son contrat de franchise avec l’agence située aux Lilas (Seine-Saint-Denis) et présenté ses excuses sur Twitter. Le Défenseur des droits, chargé de lutter contre les discriminations, a ouvert une enquête et plusieurs associations ont porté plainte ou déposé une action en justice. La propriétaire, accusée de racisme par l’agence Laforêt, a démenti et porté plainte pour diffamation.