Semaine de l'épargne salariale 2026

Les dispositifs d'épargne salariale sont des outils structurants pour l'entreprise. Les dirigeants ont dès lors tout intérêt à communiquer régulièrement en rappelant leur fonctionnement et leurs avantages aux salariés. Les dispositifs d'épargne salariale sont des ... Lire la suite

Le « taux de remplacement », c'est-à-dire le pourcentage du dernier salaire qui sera versé au titre de la pension de retraite, baisse depuis plusieurs années pour les salariés du secteur privé. Cette tendance sera amenée à s'accentuer à l'avenir. Les plans d'épargne ... Lire la suite

Les sociétés de 11 à 49 salariés doivent aujourd'hui proposer un dispositif de partage de la valeur. Une enquête menée par OpinionWay pour la Semaine de l'épargne salariale en 2025 révèle un paradoxe persistant : si l'épargne salariale bénéficie d'une image globalement ... Lire la suite

La conception des dispositifs doit garantir à la fois leur conformité à la loi en vigueur, leur pertinence au regard des spécificités de l'entreprise et leur adoption par les équipes. Bien configurés, ils peuvent devenir un levier de cohésion stratégique pour l'entreprise. ... Lire la suite

La Loi de partage de la valeur oblige les sociétés de 11 à 49 salariés à mettre en place une prime de partage de la valeur, l'abondement à un plan d'épargne salariale ou un accord de participation ou d'intéressement. Cette variété des cas de figure permet de coller ... Lire la suite

Comme n'importe quelle épargne, l'argent placé sur un plan d'épargne salariale mérite de s'y pencher régulièrement, ne serait-ce que pour veiller à ce qu'il soit toujours adapté à sa situation et ses objectifs. Si le salarié le souhaite, des versements volontaires ... Lire la suite

Les sommes versées dans des plans d'épargne salariales sont certes bloquées pour 5 ans (PEE), voire jusqu'au départ en retraite (PER collectif). Mais le salarié peut les récupérer avant l'heure dans de nombreuses situations. En contrepartie des nombreux avantages ... Lire la suite

Placer les primes issues d'un dispositif de partage de la valeur dans un plan d'épargne salariale exige de respecter quelques règles de base. Des exigences pas si éloignées de celles qui s'imposent en matière de gestion de son épargne personnelle. Les salariés ... Lire la suite

La Semaine de l'épargne salariale se tient du 23 au 27 mars 2026. Comme chaque année, cet événement est l'occasion de revenir sur ces dispositifs plébiscités par les salariés comme par les dirigeants. Si leur intérêt semble aujourd'hui largement reconnu, il reste ... Lire la suite

Lorsqu'il perçoit sa prime d'épargne salariale (participation, intéressement) ou une prime de partage de la valeur, le salarié peut choisir le paiement directement sur son compte bancaire ou l'investissement dans un plan d'épargne salariale si son employeur le ... Lire la suite

La Semaine de l'Epargne Salariale débute aujourd'hui. Ponctuée de multiples événements pédagogiques, ces quelques jours seront comme chaque année l'occasion de se pencher sur ces placements devenus incontournables dans l'épargne des Français. Depuis janvier 2025, ... Lire la suite

Changer d'employeur tout en conservant son épargne salariale peut sembler simple. Pourtant, regrouper plusieurs plans d'épargne entreprise (PEE) n'est pas toujours sans conséquence. Une affaire récente illustre pourquoi il est essentiel de bien comprendre les règles ... Lire la suite

La 9e édition de la Semaine de l'épargne salariale se tient du 24 au 28 mars 2025. Objectf de cet événement de place : présenter  les multiples avantages des dispositifs d'épargne salariale, de l'intéressement à la participation, en passant par la prime de partage ... Lire la suite