Tout au long de votre parcours professionnel, vous validez des trimestres de cotisations pour la retraite crédit photo : Jeanette Dietl/Shutterstock / Jeanette Dietl
Tout au long de votre parcours professionnel, vous validez des trimestres de cotisations pour la retraite. Ces derniers sont acquis à partir d’un montant minimum de salaire. Pour chaque génération, un nombre de trimestres est requis pour bénéficier d’une pension de base à taux plein. Par ailleurs, même si vous atteignez l’âge du taux plein automatique, un nombre insuffisant de trimestres de cotisation affecte le montant de votre pension.
Sommaire:
- La durée de cotisation requise pour la retraite est calculée en trimestres
- La validation d’un trimestre est basée sur un montant minimum de salaire
- Le nombre de trimestres validés impacte aussi le montant de votre pension de retraite
La durée de cotisation requise pour la retraite est calculée en trimestres
Dans le cadre du régime de la Sécurité Sociale, et de la plupart des régimes obligatoires de retraite, la durée de cotisation est calculée en trimestres. Ainsi, si vous partez à la retraite après avoir atteint l’âge légal, vous ne percevrez pas votre pension de retraite à taux plein sans avoir validé au préalable un certain nombre de trimestres. Cette condition de trimestres n’est levée que si vous partez après l’âge du taux plein automatique. Le nombre de trimestres requis est différent selon votre date de naissance. Ainsi, pour le secteur privé:
| Année de naissance | Age légal de départ | Nombre de trimestres requis pour le taux plein | Age pour le taux plein automatique |
| 1953 | 61 ans et deux mois | 165 | 66 ans et deux mois |
| 1954 | 61 ans et sept mois | 165 | 66 ans et sept mois |
| 1955, 1956 et 1957 | 62 ans | 166 | 67 ans |
| 1958, 1959 et 1960 | 62 ans | 167 | 67 ans |
| 1961, 1962 et 1963 | 62 ans | 168 | 67 ans |
| 1964, 1965 et 1966 | 62 ans | 169 | 67 ans |
| 1967, 1968 et 1969 | 62 ans | 170 | 67 ans |
| 1970, 1971 et 1972 | 62 ans | 171 | 67 ans |
| A compter de 1973 | 62 ans | 172 | 67 ans |
Attention Un projet de réforme du système des retraites est en cours. Il prévoit l’instauration d’un régime universel. Le calcul des droits devrait reposer sur un calcul de points et non de trimestre.
A savoir
Le taux plein de la retraite de base obligatoire est égal à 50% du salaire annuel moyen obtenu à partir des 25 meilleures années.
La validation d’un trimestre est basée sur un montant minimum de salaire
Pour autant, valider un trimestre ne signifie pas obligatoirement avoir travaillé trois mois. En effet, la validation d’un trimestre est acquise dès lors que vous avez cotisé sur un montant minimum de salaire. Depuis 2014, ce montant est égal à 150 fois le Salaire Minimum de Croissance (SMIC) horaire en vigueur au 1er janvier de l’année considérée. Au 1er janvier 2022, ce dernier s’élève à 10,57 €. Dès lors, chaque tranche de salaire brut de 1 585 € (150 x 10,57) soumise à cotisation permet de valider un trimestre. Pour valider quatre trimestres, il faut donc percevoir 6 340 € (1 585 x 4).
Toutefois, il n’est pas possible de percevoir un seul salaire mensuel de 6 340 € pour valider quatre trimestres en une seule fois. Pour un mois de salaire soumis à cotisation, l’Assurance Vieillesse applique le plafond mensuel de la Sécurité Sociale (3.428 € en 2021). Ainsi, le montant de salaire au-dessus de ce plafond n’est pas pris en compte. En un mois, vous pouvez donc valider deux trimestres au plus (1 585 x 2 = 3.170 < 3.428).En réalité, si vous percevez un salaire mensuel brut supérieur à 3.428 €, vous avez besoin de deux mois pour valider quatre trimestres.
A savoir
Sur la base de vos cotisations salariales, vous ne pouvez pas valider plus de quatre trimestres par année civile.
Effets de la crise sanitaire et économique, les périodes d’activité partielle comprises entre le 1er mars 2020 et le 31 décembre 2020 sont prises en compte. Pour valider un trimestre, il faut pouvoir justifier de 220 heures indemnisées au titre de l’activité partielle (880 heures pour 4 trimestres). La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2021 a étendu ce dispositif au-delà du 31 décembre 2020.
Le nombre de trimestres validés impacte aussi le montant de votre pension de retraite
Obtenir une retraite à taux plein ne signifie pas obligatoirement que vous bénéficiez d’une pension entière. Ainsi, vous pouvez avoir atteint l’âge du taux plein automatique et afficher une durée de cotisation insuffisante.
Pour obtenir une pension entière, vous devez avoir validé le nombre de trimestres requis pour votre génération. Le coefficient de proratisation (nombre de trimestres validés / nombre de trimestres requis pour le taux plein) doit être de 1 pour obtenir une pension entière.
Exemple
Vous êtes né en 1955. Vous avez atteint l’âge légal du taux plein (67 ans) mais avez validé seulement 155 trimestres au lieu de 166. Le coefficient de proratisation est de 0,933 (155 / 166). Votre pension est alors égale à 46,65 % (50 x 0,933) de votre salaire moyen au lieu de 50 %.
A noter
Après avoir atteint l’âge légal de la retraite, les trimestres validés au-delà du nombre requis pour le taux plein vous permettent d’obtenir une meilleure pension de retraite (surcote).
La durée de cotisation à la retraite se définit en trimestres. Ces derniers sont validés si vous percevez un montant minimum de salaire sur une année. Le nombre de trimestres validés impacte le montant de votre pension de retraite.
