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La retraite complémentaire : l'Agirc-Arrco
Dernière mise à jour le : 01/02/2019

Rawpixel.com/Shutterstock / Rawpixel.com

La pension de retraite touchée par les salariés est composée de la retraite de base et de la retraite complémentaire. Pendant leur vie professionnelle, les salariés cotisent de manière obligatoire à ces deux régimes. La retraite complémentaire des salariés dépend des régimes Arrco et éventuellement Agirc. Ces deux régimes ont fusionné au 1er janvier 2019.

La retraite de base et la retraite complémentaire

Les salariés du privé, de l'industrie, du commerce, services et les fonctionnaires non-titulaires cotisent pour leur retraite de base à la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav). La Cnav est une branche de la Sécurité sociale. De leur côté, les salariés du secteur agricole cotisent à la Mutuelle Sociale Agricole (MSA).

Les régimes de retraite complémentaire des salariés viennent compléter la retraite de base versée par la Cnav ou la MSA. Ce sont les régimes de l'Arrco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et de l'Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres).

L'Arcco et l'Agirc

Jusqu'au 31 décembre 2018, l'Arrco gérait la retraite complémentaire de 18 millions de salariés et de 12 millions de retraités. Et l'Agirc cellede 4 millions de salariés cadres et de 2,7 millions de retraités cadres.

Les non-cadres cotisaient à l'Arrcco. Les cadres cotisaient à l'Arrco et à l'Agirc sur une autre tranche de leur salaire.

Ainsi, à salaire brut égal, un cadre gagne généralement moins qu'un non-cadre car il cotise plus. Cependant, cela lui permettra généralement de percevoir plus de revenus au moment de la retraite.

Cadre et non-cadre

La notion de cadre n'était pas définie légalement. Celle-ci était indiquée dans les classifications professionnelles et conventions collectives. Elle s'obtenait par la formation, le biais de l'expérience ou l'ancienneté. Avec la fusion Agirc-Arrco, une des spécificités de la notion de cadre disparaît.

La fusion Agirc-Arrco: des principes inchangés

Fusionnés au 1 janvier 2019, les deux régimes sont devenus l'Agirc-Arrco. Ce nouvel ensemble resté piloté et géré par les partenaires sociaux, c'est-à-dire les principaux syndicats de salariés et patronaux. De la même manière que jusqu'à maintenant, leurs représentants négocient les accords. Ils fixent les grandes orientations. Ils s'assurent de maintenir l'équilibre financier de la retraite complémentaire.

L'Agirc-Arrcoreste un système de retraite par «point». Les cotisations des salariés sont transformées en points de retraite. Ces points alimentent un compte personnel pendant toute la carrière professionnelle. Les salariés se constituent ainsi des droits futurs à la retraite.

De la même manière, l'Agirc-Arrco demeure un système de retraite par répartition: les cotisations des actifs alimentent les pensions versées aux retraités.

La fusion Agirc-Arrco simplifie la retraite complémentaire des salariés du privé en créant une caisse unique. Le système de la répartition reste le socle de la retraite des salariés dans l'Hexagone.

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