EDF propose 10.000 CDI cette année dans tous ses métiers

information fournie par Boursorama avec AFP •24/05/2024 à 08:27

( AFP / MIGUEL MEDINA )

EDF compte proposer cette année 10.000 contrats à durée indéterminée (CDI) dans tous ses métiers, dont 40% de créations de postes, auxquels s'ajoutera le recours à près de 10.000 stagiaires et alternants, a annoncé le groupe jeudi.

L'électricien national annonce "une accélération de la dynamique" de recrutement depuis 2023, où quelque 10.000 CDI avaient également été pourvus (après 6.400 en 2021 et 8.800 en 2022).

Ce mouvement "s'inscrit dans la durée, au regard des projets de long terme devant nous", a indiqué Jérémy Houstraëte, directeur de l’emploi d’EDF, à des journalistes.

Parmi les CDI annoncés cette année, 4.500 iront dans le nucléaire (EDF comptant à ce stade 51.000 salariés dans le secteur). Pour le reste, 1.000 concernent les énergies renouvelables, 1.500 les réseaux et 3.000 les services énergétiques (réseaux de chaleur, mobilité électrique, efficacité énergétique...), au sein de la maison mère EDF ou de ses filiales, comme Framatome ou Enedis.

Quelque 60% de ces CDI viendront en remplacement de départs.

Par ailleurs 4.500 alternants et environ 5.000 stagiaires seront accueillis, ajoute le groupe dans un communiqué.

Selon EDF, ils seront considérés à l’issue de leur formation comme des "candidats prioritaires pour les recrutements en CDI dans les domaines techniques".

"La transition énergétique est un défi industriel, technologique, mais peut-être avant tout humain et en termes de compétences. Disposer des compétences au bon moment et au bon endroit est un enjeu crucial pour la réussite de notre projet industriel", a souligné M. Houstraëte.

Avec "une grande diversité de métiers, sur l'ensemble du territoire français", cette transition est "une opportunité pour les jeunes, ou moins jeunes, qui pourraient nous rejoindre", a-t-il dit.

EDF prévoit 15% de recrutements au niveau Bac Pro, 45% au niveau Bac +2 ou +3 et 40% à un niveau d'études supérieur. Le groupe souligne son besoin de personnels expérimentés et sa volonté de féminisation. L'an dernier, les femmes ont représenté 30% des nouveaux CDI.