Un syndicat condamné à150000 euros pour harcèlement et discrimination

information fournie par Le Point •17/04/2019 à 09:04

L'état de santé de Latifa R., atteinte de sclérose en plaques, s'est-il dégradé à cause de son employeur, le Syndicat national de l'enseignement supérieur (Snesup-FSU)? ? C'est l'épineuse question à laquelle le conseil de prud'hommes de Paris, saisi par la salariée en décembre 2016, a dû répondre. L'ancienne employée vient d'obtenir 50 000 euros en réparation de son préjudice moral lié à une discrimination, 50 000 euros pour harcèlement moral, et 50 000 euros pour manquement à l'obligation de sécurité. Des montants importants, donc, alors que le syndicat a déclaré faire appel.Embauchée en décembre 2000, Latifa travaillait depuis de nombreuses années au mensuel du syndicat, à un poste de secrétaire de rédaction, en mi-temps thérapeutique. Mais elle se plaignait depuis longtemps que ses fonctions ne correspondaient pas au niveau de classification du poste, et il lui avait fallu attendre 2014 pour ne plus être considérée sur son bulletin de paie comme une assistante de communication.« Je pars parce que je n'en peux plus »La salariée, défendue en interne par la CGT, assure également avoir été victime d'un véritable harcèlement moral à partir de juillet 2010 et un changement à la tête de la direction de la communication. En 2013, affirmant ne plus supporter les « reproches incessants » et sa maladie la rendant particulièrement sujette au stress, elle saisissait l'Inspection du travail et tombait à nouveau en arrêt...