Salaires, recrutements, investissements... Appel à la grève chez Orange

information fournie par Boursorama avec Media Services •21/09/2021 à 09:50

Malgré l'absence de la CFE-CGC, premier syndicat de l'opérateur, les syndicats anticipent une mobilisation importante mardi 21 septembre. La CGT FAPT annonce des rassemblements dans "toutes les directions opérationnelles" d'Orange, notamment à Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Bordeaux ou Strasbourg.

(Photo d'illustration) ( AFP / SAMEER AL-DOUMY )

Mi-juillet, la CFDT, la F3C, la CGT, FO Com et Sud-PTT avaient refusé de signer l'accord avec Orange issu des négociations annuelles obligatoires (NAO) sur les salaires. Deux mois plus tard, les quatre mêmes syndicats représentatifs de l'opérateur appellent ensemble à la grève mardi 21 septembre, toujours pour "sauvegarder le pouvoir d'achat" et avec l'ambition de créer "le rapport de force nécessaire".

En juillet, après l'octroi par la direction d'un "budget global de 1,8% des salaires dédié aux augmentations salariales pour l'année 2021", le quatuor avait déjà déploré "une revalorisation inférieure à celle du Smic".

Des "revendications assez larges" ou "excessives" ?

Alors qu'Orange espère réaliser un milliard d'euros d'économies d'ici 2023, d'autres revendications sont avancées à l'occasion de la grève : "des recrutements pérennes", "l'arrêt de tous les projets de restructuration" ou encore "un investissement massif dans de réelles politiques sur l'emploi, les salaires, la R&D et le développement et maintien des réseaux".

"De façon générale, la plateforme revendicative de l'intersyndicale est assez large", reconnaît Elisa Mistral, la déléguée syndicale centrale (DSC) de la CFDT, 2e syndicat chez Orange.

Seule la CFE-CGC, premier syndicat de l'opérateur et signataire de l'accord consécutif aux NAO, ne s'est pas associée à l'appel. "Une communication sur la grève, ça ne se fait pas sur des choses irréalistes", dénonce Sébastien Crozier. Le président de la CFE-CGC Orange, dont les préoccupations convergent avec celles d'autres syndicats sur certains points, se dit perplexe quant aux demandes "excessives" des autres organisations en matière salariale.

Même sans la CFE-CGC, la CGT FAPT (3e) anticipe une mobilisation importante. Elle annonce des rassemblements dans "toutes les directions opérationnelles" d'Orange, notamment à Lyon, Marseille, Toulouse, Nantes, Bordeaux ou Strasbourg.

"Poche de crispation"

"Il peut y avoir des poches de crispation", admet-on du côté de la direction d'Orange, qui attend de voir "le résultat de la grève" pour juger de leur ampleur.

En amont de la mobilisation, Orange a lancé la semaine dernière une opération d'actionnariat salarié portant sur environ 1% du capital du groupe et réservée à ses quelque 140.000 employés.

Blâmée par ailleurs pour la réduction des effectifs, la direction met en avant la "période de transition des effectifs et des compétences" dans laquelle Orange est engagé. Certes, "on ne va pas faire recroître les effectifs globaux" mais des recrutements sont prévus "dans le cloud, le cyber, la data et l'intelligence artificielle", se défend l'opérateur.

Revoir la méthode

La mobilisation de mardi survient dans un contexte où ses organisateurs déplorent l'appauvrissement des échanges avec la direction. "On a réussi à avoir une unité parce qu'on est tous d'accord que le dialogue social se dégrade", fait valoir Samira Gouja, DSC de la CGT. "On peut dire tout ce qu'on veut : quand ils arrivent avec une idée, ils ne tiennent pas compte de nos demandes", affirme-t-elle.

Face à ce constat, les syndicats ont demandé l'ouverture de discussions en vue d'un "accord de méthode sur les négociations". Une première réunion consacrée à ce thème est programmée fin septembre. "On est conscients qu'on a besoin d'un certain nombre de changements, mais c'est la façon de faire" que déplore Jean-Marc Lis, le DSC de FO Com (4e syndicat).

"On avait un PDG très à l'écoute et depuis plusieurs mois il l'est un peu moins", juge-t-il à quelques mois de la fin du mandat de Stéphane Richard, fixée à la mi-2022.

Face à ces reproches, la direction assure percevoir les discussions autour d'un accord de méthode comme "une occasion de raviver certains accords" de dialogue social.