Salaires : près de la moitié des DRH envisage des augmentations dans les prochains mois

information fournie par Boursorama avec Media Services •19/10/2021 à 15:11

La présidente de l'ANDRH Audrey Richard mise sur "des augmentations individuelles en lien avec la performance".

(illustration) ( AFP / MYCHELE DANIAU )

Approche de la présidentielle ? Reprise économique ? Craintes sur le pouvoir d'achat ? L'Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH) a reconnu mardi 19 octobre sentir "une certaine pression" liée à l'épineuse question des salaires. Et selon leur enquête, près d'un DRH sur deux (46%) envisage de faire évoluer sa politique de rémunération dans les prochains mois. Un chiffre en progression par rapport à janvier (38%).

"Le sujet monte, sans doute à cause des questions sur le pouvoir d'achat, des appels du gouvernement à augmenter les salaires", a expliqué mardi Benoît Serre, vice-président de l'ANDRH, lors d'une conférence de presse. Il a regretté que le débat public soit biaisé "par la campagne présidentielle et l'augmentation des prix de l'énergie".

"Il est nécessaire d'avoir une démarche coordonnée avec les pouvoirs publics afin de pouvoir augmenter le pouvoir d'achat des salariés", a poursuivi le dirigeant qui, dans le contexte électoral à venir, redoute des "politiques irresponsables".

Climat social positif

"Attention, toutes les entreprises ne sortent pas en grande forme de la crise et n'ont pas la trésorerie, a-t-il prévenu. Sur le partage de la valeur, les DRH recherchent d'autres leviers financiers pour ne pas être enfermés entre les augmentations collectives et individuelles".

La présidente de l'ANDRH Audrey Richard mise sur "des augmentations individuelles en lien avec la performance", alors que 71% des DRH interrogés jugent positivement le climat social actuel.

L'enquête fait également apparaître que 80% des entreprises sont concernées par des pénuries de main d'œuvre notamment dans le bâtiment, la santé, la restauration, l'industrie ou le numérique alors que 47% d'entre elles entendent également augmenter leurs effectifs dans les prochains mois.

Le télétravail parfois problématique

Enfin, la mise en place du télétravail, pose problème dans 15% des entreprise. "On a eu des alertes et on souhaiterait un code du travail adapté à ce nouveau contexte", a ajouté Laurence Breton-Kueny, vice-président de l'ANRDH. "Ce n'est pas à l'entreprise de s'adapter, ni de payer 50% des déplacements" pour ceux qui ont déménagé.

Cette enquête intitulée "Agenda social: les DRH ont la parole!" a obtenu 359 réponses d'adhérents de l'ANDRH émanant d'entreprises de différentes tailles et différents secteurs d'activité représentatifs, interrogés entre le 22 septembre et le 13 octobre.