L'épargne salariale souffre d'une méconnaissance de la part des salariés

information fournie par Newsmanagers •15/12/2014 à 18:30

(NEWSManagers.com) - En 2014, près de la moitié des salariés interrogés (soit 47 % sur un échantillon de 600 personnes) indique disposer d'une épargne salariale. Tel est le constat de départ du Baromètre 2014 réalisé par l'Institut Harris Interactive pour le compte du Club de l'épargne salariale et présenté le 4 décembre. En 2010, ils n'étaient que 33 %.

Parmi les principaux enseignements, on apprend que pour 54 % des sondés, l'épargne salariale doit servir de complément de revenus pour la retraite. Pour 42 %, elle servira de réserve d'argent pour faire face à des dépenses imprévues.

L'épargne salariale souffre d'une méconnaissance de la part des salariés des dispositifs qui leur sont proposés. Seuls 69 % disent avoir une bonne connaissance des différentes solutions mis à disposition dans leur entreprise.

Dans l'ensemble, la perception de la gestion et de l'information de leur épargne salariale est mitigée. Si 73 % des sondés se disent satisfaits de la gestion de leur compte, ils sont 55 % à être satisfaits des performances et 59 % réclament davantage de clarté pour l'information qui leur est fournie sur leurs placements. La communication reste donc encore à améliorer.

Pour les salariés qui épargnent pour leur retraite, les placements financiers externes à l'entreprise constituent le premier investissement pour atteindre leur objectif : PEA, livrets, assurance vie et actions pour 62 %, produits d'épargne interne (PEE, Perco, article 83) pour 46 %. Les biens immobiliers sont choisis par 36 % des sondés.