Sustainable Finance Newsletter - Sous la pression, les entreprises américaines font marche arrière sur les indicateurs de rémunération de la DEI

information fournie par Reuters •09/07/2025 à 18:08

((Traduction automatisée par Reuters à l'aide de l'apprentissage automatique et de l'IA générative, veuillez vous référer à l'avertissement suivant: https://bit.ly/rtrsauto))

(Voici la lettre d'information hebdomadaire de Reuters sur la finance durable.) par Ross Kerber

Parmi les différentes façons dont les entreprises se retirent des pratiques financières socialement responsables, beaucoup d'entre elles ont cessé d'utiliser des mesures de diversité, d'équité et d'inclusion pour fixer la rémunération de leurs cadres supérieurs.

Farient Advisors a effectué pour moi une analyse chiffrée de cette tendance, que vous pouvez lire ci-dessous. Vous trouverez également des liens vers des articles sur le président de Nestlé et sur les problèmes rencontrés par la compagnie aérienne à bas prix d'Air India avant un terrible crash en juin.

N'hésitez pas à me suivre sur LinkedIn et/ou Bluesky . Vous pouvez également me contacter via .

Sous la pression, les entreprises américaines renoncent aux indicateurs de rémunération de la DEI

Lier la rémunération des cadres américains aux indicateurs de diversité des entreprises a fait fureur pendant quelques années. Mais ce n'est plus le cas, car les entreprises répondent à la pression des activistes conservateurs et de l'administration du président américain Donald Trump, selon une nouvelle étude.

Le cabinet de conseil en rémunération Farient Advisors a constaté que la part des entreprises du S&P 500 qui ont déclaré utiliser des mesures de diversité, d'équité et d'inclusion dans leurs plans de rémunération des dirigeants est tombée à 22 %, selon les déclarations de procuration déposées cette année. Ce chiffre était de 52 % l'année dernière et a atteint un sommet de 57 % en 2023.

Brian Bueno, responsable de la pratique du développement durable chez Farient, s'attend à ce que d'autres entreprises suivent, car les dirigeants s'inquiètent de leur exposition aux pressions gouvernementales s'ils sont perçus comme adoptant des mesures de diversité.

Pour en savoir plus, cliquez ici pour lire mon article de cette semaine. Nouvelles des entreprises Une compagnie aérienne à bas prix d'Air India, propriété du groupe Tata, a reçu un blâme en mars pour ne pas avoir changé en temps voulu les pièces d'un moteur d'Airbus A320 et pour avoir falsifié des dossiers. Air India est sous surveillance depuis le crash d'un avion Boeing BA.N en juin qui a tué presque tous les passagers.

Le PDG de Tesla TSLA.O , Elon Musk, a envisagé de créer un nouveau parti politique américain , le "America Party", ce qui a ravivé les inquiétudes concernant son engagement envers le constructeur de voitures électriques et le risque politique pour les investisseurs.

L'entreprise texane Fermi, cofondée par l'ancien secrétaire américain à l'énergie Rick Perry et qui envisage de construire quatre centrales nucléaires à Amarillo , a déclaré qu'elle discutait avec de grands gestionnaires de données sur des accords de location pour le projet.

Sur mon radar Le départ imminent du président de Nestlé, Paul Bulcke, fait suite au malaise croissant des investisseurs, notamment en ce qui concerne le prix de l'action de la société et les inquiétudes quant à l'obsolescence de son modèle de gouvernance d'entreprise, selon notre article .

Les dirigeants du groupe BRICS de pays en développement ont exigé que les pays riches financent la réduction des émissions de gaz à effet de serre dans les pays pauvres, à l'issue de leur sommet à Rio de Janeiro.

Les banquiers, les juristes et les investisseurs s'attendent à ce que les activistes poussent les entreprises à davantage de changements de direction, d'améliorations opérationnelles et de scissions au cours de la seconde moitié de 2025, après un deuxième trimestre exceptionnellement calme.