La nouvelle proposition de Boeing pourrait entraîner des coûts salariaux d'un milliard de dollars sur quatre ans

information fournie par Reuters •21/10/2024 à 13:06

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Boeing BA.N devrait enregistrer plus d'un milliard de dollars de dépenses liées aux salaires dans le cadre de sa proposition de contrat de travail , selon les analystes, bien que ses actions aient augmenté de 4% lundi sur les espoirs d'une fin de grève paralysante.

Environ 33 000 travailleurs se prononceront mercredi sur la proposition de contrat après un arrêt de travail de plus d'un mois , qui a interrompu la production de modèles, y compris le 737 MAX, son avion à fuselage étroit le plus vendu.

Le vote coïncide également avec les résultats du troisième trimestre de Boeing, qui devrait enregistrer une lourde perte.

"Nous considérons la proposition comme une étape positive", a déclaré Ben Tsocanos, directeur de l'aérospatiale à l'agence de notation S&P Global, dans un courriel adressé à Reuters.

"La résolution rapide de la grève est essentielle à l'amélioration de la situation financière de l'entreprise et au soutien de la notation."

La nouvelle proposition de contrat annoncée samedi comprend une augmentation de salaire de 35 % sur quatre ans, une prime de ratification de 7 000 dollars, un plan d'incitation rétabli et des contributions accrues aux plans de retraite 401(k) des travailleurs, y compris une contribution unique de 5 000 dollars plus jusqu'à 12 % de contributions de l'employeur.

La nouvelle augmentation de salaire et la prime de ratification constituent une amélioration par rapport à l'offre précédente, qui avait été rejetée par les grévistes , mais les augmentations de salaire restent en deçà de l'augmentation de 40 % sur quatre ans demandée par le syndicat des machinistes.

"Mais les membres accepteront-ils? Nous ne pouvons pas le dire avec certitude, bien qu'il semble offrir presque tout ce que le syndicat a demandé", a écrit Seth Seifman, analyste chez J.P. Morgan, dans une note.

M. Seifman a estimé que les hausses de salaires pourraient augmenter les coûts de Boeing de plus d'un milliard de dollars, tandis que Sheila Kahyaoglu, analyste chez Jefferies, s'attend à ce que les dépenses liées aux salaires s'élèvent à environ 1,3 milliard de dollars.

L'accord a été conclu après des semaines de discussions parfois acrimonieuses entre Boeing et le syndicat International Association of Machinists and Aerospace Workers, dont la direction a dû faire face à la fureur de certains membres après avoir approuvé la première offre de Boeing à laquelle la plupart des travailleurs s'étaient opposés.

Les négociations n'ayant guère progressé et les agences de notation ayant mis en garde contre un déclassement, Boeing a annoncé des plans pour lever jusqu'à 25 milliards de dollars par le biais d'offres d'actions et de titres de créance et d'un accord de crédit de 10 milliards de dollars avec les principaux prêteurs.

Toutefois, même si le nouveau contrat est accepté par les membres, le constructeur d'avions doit encore relever le défi de rétablir rapidement la production à son niveau d'avant la grève, une fois que les travailleurs seront de retour.

"D'après notre analyse des grèves précédentes de Boeing, il a fallu en moyenne 6 à 12 mois après la fin de la grève pour que les taux de production reviennent à leur niveau d'avant la grève. De plus, l'impact de la grève sur la chaîne d'approvisionnement déjà fragile est incertain", ont déclaré les analystes de RBC Capital Markets.

L'arrêt de travail a interrompu la production du 737 MAX, l'avion de trésorerie de Boeing, et des gros porteurs 767 et 777.

Les actions de Boeing s'échangeaient à 161 dollars dans les transactions de pré-marché aux États-Unis. Si ce niveau se maintient dans les échanges réguliers, les actions de Boeing seraient à leur plus haut niveau depuis le 12 septembre, la veille du début de la grève.

Dans le cadre d'une autre action syndicale, environ 5 000 travailleurs devaient reprendre le travail dans les installations du fabricant d'avions d'affaires Textron à Wichita, au Kansas, après avoir voté en faveur d'un contrat de cinq ans prévoyant des augmentations de salaire de 31 %.