Une enquête révèle que les employeurs américains qui prennent en charge les médicaments amaigrissants pourraient presque doubler en 2024

information fournie par Reuters •09/10/2023 à 20:41

9 octobre (Reuters) - Le nombre d'employeurs américains qui couvrent les médicaments contre l'obésité, y compris Wegovy de Novo Nordisk NOVOb.CO qui appartient à une classe de médicaments GLP-1, pourrait presque doubler l'année prochaine, selon une enquête.

L'enquête menée auprès de 502 employeurs par Accolade ACCD.O , une société qui propose des programmes de soins de santé aux employeurs, et le cabinet d'études Savanta indique que 43 % des employeurs interrogés pourraient couvrir les médicaments GLP-1 en 2024, contre 25 % qui les couvrent aujourd'hui.

Les GLP-1, abréviation de glucagon-like peptide 1 agonists, sont utilisés pour traiter le diabète de type 2 et la perte de poids.

"Pour les 43 % de compagnies qui prévoient d'offrir une couverture l'année prochaine, nous recommandons une approche dirigée par le médecin qui indique à qui prescrire les médicaments GLP-1 et comment les intégrer dans un plan holistique de gestion de la santé", a déclaré James Wantuck, médecin-chef adjoint d'Accolade.

Selon l'enquête, presque toutes les entreprises qui couvrent les médicaments GLP-1 prévoient de continuer à les couvrir l'année prochaine.

Les employeurs qui couvrent les médicaments amaigrissants sont confrontés à une augmentation de leurs coûts de santé en raison de la popularité croissante de Wegovy.

Les ventes du Wegovy de Novo Nordisk et de son médicament contre le diabète Ozempic, qui contiennent tous deux l'ingrédient actif semaglutide, ont fait un bond l'année dernière. Ozempic est également utilisé "hors étiquette" pour la perte de poids.

Les prescriptions de Mounjaro d'Eli Lilly LLY.N , un autre médicament GLP-1 contre le diabète qui devrait être approuvé pour la perte de poids aux États-Unis cette année, ont également grimpé en flèche.

Le consultant en avantages sociaux Aon AON.N a déclaré qu'un point de pourcentage de l'augmentation de 8,5 % des coûts de santé des employeurs qu'il prévoit pour l'année prochaine serait dû à l'adoption par les employés de médicaments pour la perte de poids.