Starbucks règle un procès en Floride accusant ses politiques de diversité d'être illégales

information fournie par Reuters •18/09/2026 à 00:01

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par Daniel Wiessner

Starbucks SBUX.O a accepté jeudi de régler un procès pour discrimination intenté par l'État de Floride, s'engageant à ne pas appliquer de quotas ni de préférences fondés sur l'origine ethnique ou le sexe dans ses décisions d'embauche, de promotion et de rémunération.

Starbucks et le procureur général républicain de Floride, James Uthmeier, ont annoncé conjointement le règlement d'un procès intenté par l'État en décembre dernier.

La Floride accusait l’entreprise d’avoir enfreint la loi anti-discrimination de l’État, notamment en fixant des quotas raciaux et en liant la rémunération des dirigeants à la réalisation d’objectifs de diversité.

Starbucks a nié toute faute et a déclaré dans un communiqué qu’elle s’attacherait "à offrir d’excellents emplois et des opportunités de carrière à nos partenaires qui portent le tablier vert".

Aux termes de cet accord, Starbucks s’est engagé à se conformer à la législation de Floride, à verser 1 million de dollars au Département des affaires juridiques de Floride pour couvrir les frais de justice, et à présenter des attestations annuelles de conformité pendant quatre ans. L’entreprise s’engage également à ne pas adhérer à des organisations qui exigeraient d’accroître la diversité raciale de son conseil d’administration.

Un porte-parole du bureau de James Uthmeier a précisé que cet accord s'appliquait à l'échelle nationale.

James Uthmeier a déclaré dans un communiqué que cet accord garantissait la conformité des politiques et pratiques d’emploi de Starbucks avec les lois anti-discrimination de Floride. "La DEI ne peut en aucun cas servir de prétexte pour violer les droits civils", a-t-il ajouté.

Cette affaire s’inscrit dans le cadre d’efforts plus larges menés par de nombreux responsables républicains, notamment au sein de l’administration du président Donald Trump, visant à supprimer les programmes de diversité, d’équité et d’inclusion du secteur privé, du gouvernement et de l’éducation.

En février, un juge fédéral a rejeté une action en justice similaire intentée par le bureau du procureur général du Missouri contre Starbucks , qui visait les politiques de diversité présumées de l’entreprise. L’État a fait appel.