Lyft dévoile des mesures salariales améliorées pour attirer plus de chauffeurs

information fournie par Reuters •08/10/2024 à 15:21

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))

(Des réécritures à tous les étages) par Akash Sriram

Lyft LYFT.O cherche à rendre sa plateforme de covoiturage plus attrayante pour les chauffeurs en déployant des mesures telles qu'une rémunération plus élevée pour les trajets plus longs qu'estimés et en donnant la priorité aux membres ayant un dossier de conduite sûr.

Lyft est en concurrence féroce avec Uber, tant pour les chauffeurs que pour les passagers. Les deux entreprises tentent de garder une longueur d'avance dans leur course à la conquête d'une plus grande part de marché en proposant une série de promotions, d'incitations et d'avantages sur leurs plateformes.

"Nous avons environ 1,3 million de chauffeurs sur la plateforme depuis un an. Nous avons constaté une croissance assez importante d'année en année... Notre objectif est de poursuivre cette croissance", a déclaré à Reuters Jeremy Bird, vice-président exécutif chargé de l'expérience des conducteurs chez Lyft.

Dans sa dernière initiative dévoilée mardi, Lyft introduit un programme de "conducteurs privilégiés", dans le cadre duquel les membres ayant un score de conduite plus élevé recevront davantage de demandes de transport, un nouveau tableau de bord des gains et des trajets en véhicule électrique liés à l'autonomie de la batterie.

Les chauffeurs pourront également voir le taux horaire estimé pour chaque trajet afin de décider si le trajet en vaut la peine et seront mieux payés pour les trajets qui durent au moins cinq minutes de plus que la durée estimée.

Au cours des trois mois qui se sont terminés en juin, Lyft a ajouté le plus grand nombre de nouveaux conducteurs au cours d'un trimestre depuis 2019, dont 34% de femmes et de conducteurs non binaires supplémentaires, par rapport à la période de l'année précédente.

Plus tôt cette année, Lyft avait assuré aux chauffeurs qu'ils gagneraient au moins 70% des tarifs chaque semaine, une première pour l'industrie américaine du covoiturage.

La société a également déclaré mardi qu'elle s'était associée à Merit America pour permettre aux chauffeurs de suivre des cours gratuits et à Stride Health pour les aider à trouver une assurance maladie moins coûteuse.