Le directeur général de P&G changerait le débat de la "justice sociale à la victoire" pour soutenir la diversité

information fournie par Reuters •22/02/2024 à 20:11

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Jessica DiNapoli

Le directeur général de Procter & Gamble PG.N , Jon Moeller, a déclaré jeudi aux analystes de Wall Street qu'il serait plus efficace de promouvoir les femmes et les personnes issues de la diversité en changeant le dialogue de "justice sociale" à "gagner".

En réponse à une question sur la raison pour laquelle le fabricant de Tide n'a pas encore eu de femme directeur général, bien que les femmes utilisent beaucoup ses détergents à lessive et ses couches pour bébés, M. Moeller a déclaré: "Je m'attends à ce qu'un jour, vous verrez" une femme directeur général chez P&G.

"Je serais très surpris que ce ne soit pas le cas", a-t-il déclaré, reconnaissant qu'un "nombre disproportionné de nos consommateurs sont des femmes"

M. Moeller a ajouté qu'il s'agissait d'une question pour le conseil d'administration de P&G, dont il est également le président. Il a été nommé directeur général en 2021.

Au fil des ans, l'activisme social et politique s'est emparé de certains secteurs de l'entreprise américaine, dont les partisans prônent une plus grande diversité sexuelle et raciale au sein des conseils d'administration et de la direction.

La moitié des cadres de P&G sont des femmes, selon l'entreprise.

"Si nous pouvions faire évoluer ce dialogue ... de la justice sociale à la victoire, je pense qu'il s'agirait d'une proposition plus puissante, car elle ne permettrait à personne de se désengager", a-t-il déclaré. je peux dire: "Ce n'est pas quelque chose qui me tient à cœur. Ce n'est pas quelque chose auquel j'ai historiquement contribué" Non, non, non.

"C'est fondamental pour gagner. Cela ne vous intéresse pas? J'ai une porte à vous montrer", a-t-il ajouté.

Le secteur de la consommation, où les femmes font leurs achats, affiche l'un des pourcentages les plus élevés de femmes directeur général (9 %) dans l'indice S&P 1500, selon un rapport du cabinet de recrutement de cadres Spencer Stuart. M. Moeller a fait ces remarques lors de la conférence du Consumer Analyst Group of New York, où le concurrent de P&G, Colgate CL.N , doit faire une présentation vendredi.

M. Moeller a également déclaré que P&G avait réalisé des "progrès vraiment significatifs" en établissant un lien entre la diversité de la représentation au sein de son équipe dirigeante et la réussite de l'entreprise.

"Nous servons un groupe de consommateurs de plus en plus diversifié", a-t-il déclaré. "100 % de la croissance en Amérique du Nord sera le fait de consommateurs multiculturels au cours de la prochaine décennie

Les États-Unis sont le plus grand marché de P&G.