La FAA doit s'assurer que les mesures de sécurité sont adéquates avant que la production du Boeing 737 MAX puisse augmenter, selon la FAA

information fournie par Reuters •10/09/2024 à 16:48

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(Ajoute des commentaires aux paragraphes 4 à 8) par David Shepardson

Le directeur de l'Administration fédérale de l'aviation (FAA) a déclaré mardi que l'agence devait s'assurer que les processus de sécurité du constructeur d'avions étaient adéquats avant de lever le plafond de production du 737 MAX.

L' administrateur de la FAA, Mike Whitaker, a déclaré qu'il avait soulevé la question avec le nouveau directeur général de Boeing, Kelly Ortberg, et qu'il voulait s'assurer que le constructeur d'avions suivait son plan de redressement de la qualité.

"Il y a déjà eu des plans globaux, et je pense que l'objectif est maintenant de s'assurer qu'ils sont exécutés", a déclaré M. Whitaker lors d'une conférence de l'industrie. "Nous avons plafonné la production - c'était ma première conversation avec le nouveau directeur général. Nous devons nous assurer que les mesures de sécurité sont exactement là où elles doivent être pour croître"

Fin février, M. Whitaker a donné à Boeing 90 jours pour élaborer un plan complet visant à résoudre les "problèmes systémiques de contrôle de la qualité" après l'accident en vol du Boeing 737 MAX 9 d'Alaska Airlines ALK.N survenu le 5 janvier. Après l'incident, M. Whitaker a pris la décision sans précédent de limiter la production du Boeing 737 MAX à 38 avions par mois et a renforcé la surveillance en personne.

Boeing a présenté le plan de qualité le 30 mai . M. Whitaker a déclaré qu'il tiendrait des réunions trimestrielles avec le directeur général de Boeing à partir de septembre à Seattle.M. Whitaker a déclaré mardi qu'il prévoyait d'organiser prochainement cette réunion.

M. Whitaker a également indiqué que le ministère de la justice s'intéressait à Boeing "et qu'il mettait également en œuvre des protocoles de surveillance" En juillet, Boeing a accepté de plaider coupable à une accusation de complot frauduleux et de payer au moins 243,6 millions de dollars.

M. Ortberg, qui a pris ses fonctions de directeur général le 8 août, a déclaré dans un courriel adressé aux employés le mois dernier , après une réunion avec M. Whitaker, que l'entreprise "se concentrait sur un véritable changement de culture, en donnant aux employés les moyens de s'exprimer lorsqu'ils constatent des problèmes potentiels et en réunissant les ressources adéquates pour les résoudre"