La commission américaine de l'emploi poursuit UPS pour discrimination à l'encontre de candidats chauffeurs sourds

information fournie par Reuters •23/09/2023 à 01:23

(Mises à jour tout au long de l'article avec les détails des allégations et le commentaire d'UPS)

22 septembre (Reuters) - La Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) a déclaré vendredi qu'elle poursuivait United Parcel Service UPS.N pour discrimination à l'égard des personnes handicapées, alléguant que l'entreprise de livraison refusait d'embaucher des personnes sourdes ou malentendantes comme chauffeurs.

L'agence a déclaré que le ministère des transports (DOT) a autorisé la pratique consistant à employer ces personnes pour conduire des véhicules pesant plus de 10 000 livres par le biais d'un programme qui les dispense d'un test auditif et utilise à la place d'autres critères pour garantir un niveau équivalent de sécurité pour le conducteur.

La société UPS, basée à Atlanta, a déclaré qu'elle modifiait la formation des conducteurs pour les personnes sourdes et malentendantes et qu'elle commencerait à accepter des exemptions à la norme d'audition des conducteurs commerciaux du DOT pour les opérateurs de ses omniprésents camions de livraison bruns en janvier 2024.

UPS a déclaré que la formation était nécessaire parce que "les réglementations actuelles ne prennent pas en compte les meilleures pratiques pour la conduite de véhicules commerciaux plus grands qui font des arrêts fréquents dans les quartiers résidentiels, ou d'autres facteurs importants qu'UPS prend en compte dans le cadre de ses efforts pour assurer la sécurité de ses chauffeurs et des communautés"

L'EEOC a déclaré qu'elle avait poursuivi la plus grande entreprise de livraison de colis au monde en vertu de la loi sur les Américains handicapés (Americans with Disabilities Act) (ADA) après avoir échoué à conclure un accord pré-contentieux.

"Ce n'est pas parce qu'une personne est sourde qu'elle ne peut pas conduire en toute sécurité", a déclaré Gregory Gochanour, avocat régional de l'EEOC à Chicago.

L'affaire, EEOC v. UPS, Civil Action No. 1:23-cv-14021, a été déposée devant le tribunal de district des États-Unis pour le district nord de l'Illinois.