La bataille pour l'avenir de Disney s'intensifie, la société fixe une date de réunion

information fournie par Reuters •02/02/2024 à 00:36

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto))

(Nouveau tout au long, ajoute des détails de la lettre de Trian aux investisseurs et de la déclaration de Disney à la SEC) par Dawn Chmielewski et Svea Herbst-Bayliss

La bataille deWalt Disney DIS.N avec l'investisseur activiste Nelson Peltz s'est intensifiée jeudi lorsque le gestionnaire de fonds spéculatif a déclaré que ses candidats au conseil d'administration de la société de divertissement étaient mieux placés pour planifier la vie après le directeur général Bob Iger que deux membres actuels du conseil d'administration.

Disney a fixé l'assemblée générale des actionnaires au 3 avril, date à laquelle les investisseurs auront leur mot à dire sur le choix des dirigeants du géant du divertissement et des médias. La société a réaffirmé que M. Iger, 72 ans, qui a repris le poste de directeur général après le licenciement de son successeur en 2022, partira à la fin de l'année 2026 et que son contrat a été prolongé.

"Le conseil d'administration et Bob restent activement engagés dans le travail prioritaire de planification de la succession", a déclaré la société.

Ces promesses n'impressionnent pas M. Peltz, le milliardaire octogénaire qui pousse la maison de Mickey Mouse à réduire ses coûts, à créer une activité de streaming rentable, à améliorer les performances de son studio de cinéma et à mettre de l'ordre dans la planification de sa succession. Dans une lettre adressée aux investisseurs, il a déclaré que les "erreurs stratégiques" de l'entreprise pouvaient être "imputées à son conseil d'administration"

Mercredi, sa société, Trian Fund Management, a déposé un dossier réglementaire dans lequel elle a déclaré que les actionnaires devraient remplacer les administrateurs de Disney Michael Froman et Maria Elena Lagomasino par M. Peltz et l'ancien directeur financier de Disney Jay Rasulo.

Jeudi, Trian a écrit aux actionnaires que, selon les propres critères de Disney, Froman et Lagomasino manquent de compétences en matière de planification de la succession, de médias et de divertissement, et de transformation stratégique. Peltz et Rasulo, selon la lettre, ont des compétences dans tous les domaines essentiels à la stratégie de Disney.

Disney a publié un communiqué de presse affirmant que ses 12 candidats sont les mieux qualifiés pour créer de la valeur pour les actionnaires, et a invité les investisseurs à rejeter les candidats de Trian. La société a déclaré que Mme Peltz manquait d'expérience dans le domaine des médias et qu'elle n'avait pas présenté d'idées stratégiques, tandis que le point de vue de M. Rasulo est "périmé", puisqu'il a quitté l'entreprise en 2015.

La société a également déclaré qu'elle ne soutenait pas les trois candidats proposés par Blackwells Capital, un autre investisseur de Disney qui a largement soutenu les efforts de M. Iger pour réduire les coûts et améliorer les opérations. Là encore, Disney a fait valoir qu'ils ne disposaient pas de l'éventail de talents, de compétences ou d'expertise nécessaire pour stimuler la croissance.

Disney a décrit son plan de succession dans une mise à jour de la procuration déposée jeudi auprès de la commission américaine des opérations de bourse. La société a déclaré avoir contacté 96 % de ses 25 principaux actionnaires et avoir tenu près de 100 conversations avec des investisseurs sur des sujets tels que le processus de succession des dirigeants.

Le comité de planification de la succession du conseil d'administration s'est réuni six fois l'année dernière et, au cours de l'exercice 2024, il a ajouté James Gorman, un ancien directeur général de Morgan Stanley qui a mené avec succès des processus de succession de directeur général dans des institutions mondiales, à son conseil d'administration et au comité qui recherche le remplaçant de M. Iger. Le conseil d'administration a également reçu des rapports de conseillers et d'un cabinet de recherche concernant les candidats au poste de directeur général.