Amundi publie les rémunérations de ses dirigeants

information fournie par Agefi Asset Management  •21/04/2021 à 15:15

(NEWSManagers.com) - Pour son dernier exercice complet en tant que directeur général

d'Amundi, Yves Perrier devrait potentiellement toucher une rémunération

globale de 3 millions d'euros au titre de l'année 2020, peut-on lire

dans le " document d'enregistrement universel" d'Amundi publié le 13

avril. Cette rémunération globale est inchangée par rapport à celle

attribuée au titre de l'exercice 2019. Elle comprend un salaire fixe

stable de 1 million d'euros et une part variable de 2 millions d'euros.

Sur cette part variable tout n'est pas acquis. Ainsi, 60% est différé

sur trois ans, indexé et conditionné et 10% aura un paiement décalé de 6

mois tout en étant indexé. Seuls 30% (600.000 euros) sont non différés.

Dans son document, le groupe rappelle que le montant du variable

attribué à Yves Perrier pour 2020, qui est aussi directeur général

adjoint de Crédit Agricole SA la maison-mère d'Amundi, est le même que

celui de 2019 mais que le dirigeant avait renoncé dès le mois d'avril à

la moitié de sa rémunération variable 2019 en réaction à la crise

sanitaire liée au Covid. " La somme d' un million d' euros à laquelle Yves Perrier a renoncé a été versée dans le fonds de solidarité en faveur des personnes âgées créé par le Crédit Agricole" , précise le groupe.

Le ratio d'équité, qui compare la rémunération du directeur général avec celle moyenne des salariés en France est de 25,6.

Quelques informations sont également données sur la

rémunération de Valérie Baudson qui remplacera Yves Perrier à partir de

la prochaine assemblée générale du 10 mai. Globalement, elle devrait

percevoir une rémunération de 2 millions d'euros. Le salaire fixe sera

de 800.000 euros au titre de l'exercice 2021, versé pro-rata temporis à

partir de sa prise de fonction. Sa rémunération variable " cible" s'élève

à 1,2 million d'euros, soit 150% de la rémunération fixe. Elle sera

attribuée sous forme de bonus et d'actions de performance selon diverses

modalités.

" Au-delà de la cible de 1,2 million euros, toute attribution se fera exclusivement sous forme de bonus en numéraire. Au maximum, la rémunération variable globale peut atteindre 1,36 million d'euros en cas de surperformance, soit 170% de la rémunération fixe" , indique le rapport

Valérie Baudson, qui aura comme défi ces prochains

mois et années de réussir notamment l'intégration de Lyxor, verra son

contrat de travail maintenu au sein du groupe pour lequel elle travaille

depuis 25 ans, mais il sera suspendu le temps de son mandat de

directrice générale, de façon à respecter le code Afep Medef qui demande

soit l'arrêt, soit la suspension d'un contrat de travail pendant

l'exécution d'un mandat social.

Le document justifie cette rémunération inférieure à

celle de Yves Perrier par le fait notamment qu'il s'agit d'une prise de

poste pour Valérie Baudson et qu'elle n'a en outre pas de contrat de

travail avec Crédit Agricole S.A. au titre des responsabilités qu'Yves Perrier exerçait au sein de Crédit Agricole S.A. ; il bénéficiait à ce titre des avantages associés à ce contrat de travail et sa rémunération faisait l' objet d' une refacturation à hauteur de 80 % à Amundi. Valérie Baudson est en outre âgée de 50 ans, contre 66 ans pour Yves Perrier.

A noter, qu'en raison de l' entrée en vigueur de la Directive CRD V au cours de l' exercice 2021, le conseil d' administration a modifié aussi la politique de rémunération applicable à la rémunération variable différée, en allongeant notamment de trois à cinq ans la période d' acquisition de la part différée.