Chômage des seniors : Olivier Dussopt veut reculer de 55 à 57 ans l'âge pour bénéficier d'une indemnisation plus longue

information fournie par Boursorama avec Media Services •11/12/2023 à 09:49

Dans le sillage de la réforme des retraites, le ministre du Travail souhaite relever de deux ans l'âge d'accès à une indemnisation plus longue pour les chômeurs en fin de carrière.

Le ministre du Travail Olivier Dussopt (ici à Saint-Julien-du-Puy, dans le Tarn, le 2 février 2023) veut augmenter de deux ans l'âge pour une indemnisation plus longue du chômage des seniors. ( AFP / VALENTINE CHAPUIS )

Le gouvernement a le chômage des seniors dans le viseur. Il y a quelques semaines, le ministre de l'Économie Bruno Le Maire proposait de réduire la durée d'indemnisation des plus de 55 ans . Le ministre du Travail, lui, veut relever de deux ans le seuil pour être considéré comme senior dans le système d'assurancre chômage. "Nous souhaitons que cette majoration de la durée d'emploi des demandeurs d'emploi seniors soit décalée de deux ans, de 55 à 57 ans, pour être cohérents avec ce que nous avons fait sur l'âge de départ à la retraite et parce que nous savons qu'un des enjeux pour le plein emploi en France, c'est l'emploi des seniors", a expliqué Olivier Dussopt, dimanche 10 décembre dans l'émission "Questions politiques" de France Inter, France Télévisions et Le Monde .

La durée maximale d'indemnisation des chômeurs par l'assurance chômage est actuellement de 18 mois jusqu'à 52 ans, 22,5 mois pour les 53-54 ans et 27 mois pour les 55 ans et plus. La principale mesure de la réforme des retraites, mise en place en 2023, est le recul de deux ans de l'âge légal du départ à la retraite, à 64 ans.

Le taux d'emploi des seniors, beaucoup plus bas en France que la moyenne européenne

Fin novembre, Bruno Le Maire avait considéré qu'une indemnisation plus longue pour les plus de 55 ans était une façon de les "mettre à la retraite de manière anticipée". Il avait dit vouloir abaisser la durée de leur indemnisation sur celle des autres chômeurs, de 27 à 18 mois. Pour Olivier Dussopt, "la question n'est pas tant la durée (d'indemnisation) que de faire en sorte que nous n'ayons pas des systèmes" qui incitent à "sortir les seniors du marché de l'emploi". Il rappelle que le taux d'emploi des seniors est b eaucoup plus bas en France que la moyenne européenne. Un relèvement de deux ans des bornes d'âge devra "s'accompagner d'un effort de formation", précise le ministre du Travail.

Olivier Dussopt a par ailleurs défendu la rupture conventionnelle, un dispositif qui, là encore, selon lui, ne doit pas être utilisé pour faire sortir plus tôt des seniors du marché du travail. "La rupture conventionnelle est un outil de fluidité, il y en a 500.000 par an", fait-il valoir. "Année après année, la part des ruptures conventionnelles dans les motifs de fin de CDI reste stable, de 11% à 12%". "Nous voulons trouver les moyens" pour que "la rupture conventionnelle ne soit pas utilisée comme un outil de sortie du marché du travail des seniors , mais que cela reste un outil de fluidité, de liberté" et d'accord réciproque entre le salariés et son employeur, a expliqué le ministre.