KarmaCheck, la startup de vérification d'antécédents du cofondateur de LinkedIn, lève 45 millions de dollars

information fournie par Reuters •27/06/2024 à 14:00

((Traduction automatisée par Reuters, veuillez consulter la clause de non-responsabilité https://bit.ly/rtrsauto)) par Niket Nishant

KarmaCheck, une startup de vérification d'antécédents dirigée par Eric Ly, cofondateur de LinkedIn, a levé 45 millions de dollars lors d'un tour de table mené par Parameter Ventures.

La société basée à San Francisco a déclaré jeudi qu'elle utiliserait ces fonds pour accélérer le développement de sa technologie et "s'étendre à de nouveaux secteurs verticaux"

POURQUOI C'EST IMPORTANT

KarmaCheck fait partie des nombreuses entreprises qui cherchent à utiliser la technologie pour rationaliser les tâches RH complexes, laborieuses ou répétitives.

La demande de services tels que la vérification des antécédents criminels et des études, qui font partie intégrante des processus d'embauche de la plupart des entreprises, a augmenté après que la pandémie a rendu le travail à distance populaire.

CONTEXTE

KarmaCheck compte parmi ses clients Domino's Pizza DPZ.N , McDonald's MCD.N et divers acteurs des secteurs de la santé et de l'économie parallèle.

Elle affirme fournir des résultats près de deux fois plus rapidement que les méthodes traditionnelles pour de tels contrôles.

NextView Ventures, PruVen Capital et Velvet Sea Ventures ont également participé au dernier tour de table de l'entreprise.

Fondée en 2019 par Eric Ly, le CTO fondateur de LinkedIn, KarmaCheck compte aujourd'hui plus de 100 employés et a rapporté un chiffre d'affaires multiplié par sept en 2023.

Parmi ses concurrents figurent Checkr, First Advantage FA.O et Sterling Check STER.O . First Advantage a accepté de racheter Sterling dans le cadre d'une transaction de 2,2 milliards de dollars en février.

CITATIONS CLÉS

"Les vérifications d'antécédents et l'évaluation des compétences ont été l'une des parties les plus longues et les plus frustrantes du processus d'embauche", a déclaré M. Ly.

"C'est l'un des principaux points de friction pour les employeurs et les candidats à la recherche d'un emploi