Inégalités : les femmes plus souvent en situation de fragilité économique à la retraite, selon un sondage

information fournie par Boursorama avec Media Services •05/03/2026 à 09:06

"A chaque grande étape - orientation, travail, maternité, retraite - l'écart se creuse entre hommes et femmes et ne se rattrappe pas. Des choix qui semblent raisonnables à 20 ans se paient à 60", a commenté Sybille Le Maire, fondatrice de ViveS Média et du Club Landoy, lors d'une conférence de presse.

La carrière des femmes, toujours aussi frappée par les inégalités. Les femmes se sentent en effet plus souvent en situation de fragilité économique à la retraite, selon un sondage publié mercredi 4 mars. En cause : elles sont moins guidées par la rémunération, et davantage pénalisées par la maternité.

Plus que les hommes, les femmes font des choix de carrière décorrélés de la rémunération, relève ce baromètre pour ViveS Média (média du groupe Bayard sur l'éducation économique et financière des femmes), publié à quelques jours de la Journée internationale des femmes du 8 mars. La passion pour l’activité est le 1er critère pour le choix de leur futur métier pour un tiers des femmes comme des hommes, selon ce sondage réalisé par l’institut Viavoice auprès de 2.000 personnes.

Mais la rémunération arrive en 2e position chez les hommes (31%) et seulement en 4e position chez les femmes (22%), derrière l’équilibre vie professionnelle/personnelle, et les opportunités du moment. La capacité à faire progresser ensuite leur carrière en augmentant leur rémunération et en changeant de poste semble plus restreinte pour les femmes. Seules 29% des femmes (contre la moitié des hommes) sont à l'aise pour négocier un salaire d'embauche. Idem pour demander une augmentation.

"Les inégalités économiques se creusent avec le temps"

Pour 69% des femmes et la moitié des hommes, la maternité pénalise davantage la carrière des femmes que des hommes. Seuls 2% des femmes et 5% des hommes considèrent qu'avoir des enfants pénalise la carrière des hommes. "A chaque grande étape -orientation, travail, maternité, retraite - l'écart se creuse entre hommes et femmes et ne se rattrappe pas. Des choix qui semblent raisonnables à 20 ans se paient à 60", a commenté Sybille Le Maire, fondatrice de ViveS Média et du Club Landoy (club de réflexion de Bayard sur les enjeux démographiques) lors d'une conférence de presse.

Pour 54% des femmes, le calcul des pensions de retraite ne tient pas suffisamment compte du fait d'avoir eu et élevé des enfants. Sept femmes sur dix pensent que leur pension sera insuffisante pour couvrir leurs besoins (47% des hommes). Pour compenser cet écart de revenus, elles envisagent davantage que les hommes de travailler plus longtemps (47% vs 32%). En cas de séparation du couple, 72% des femmes jugent que leur situation financière serait difficile ou impossible (64% des hommes). Et c'est le cas de 69% des femmes (64% des hommes) en cas de veuvage. "Les inégalités économiques se creusent avec le temps jusqu'à placer les femmes en situation de fragilité à l'heure de la retraite, alors qu'elles vivent plus longtemps que les hommes", a souligné Sybille Le Maire.