Tout savoir sur l'epargne salariale - page 5
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Trois nouveaux produits d'épargne retraite seront commercialisés à partir du 1er octobre. Parallèlement à la grande réforme des retraites préparée par le haut-commissaire Jean-Paul Delevoye, le gouvernement a validé mercredi la création de trois nouveaux produits ... Lire la suite
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Le nouveau Plan d'épargne retraite, le PER, prévoit d'autoriser une sortie en capital et non plus obligatoirement en rente viagère. Mais attention à la mauvaise surprise fiscale car l'intégralité de la somme pourrait bien être soumise à l'impôt sur le revenu. Explications. ... Lire la suite
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L'épargne salariale n'est pas réservée aux salariés des grandes entreprises. Elle est également accessible au chef d'entreprise qu'il soit salarié de TPE / PME, TNS, libéral, ou conjoint collaborateur. L' épargne salariale est un dispositif de partage du profit ... Lire la suite
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Frais de tenue de compte peu transparents, affectation par défaut des primes d’intéressement et de participation, difficultés de déblocage anticipé des avoirs placés… L’épargne salariale (enveloppes fiscales PEE et Perco) est un placement populaire mais avec chausse-trapes… ... Lire la suite
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En tant que travailleur non-salarié, vous pouvez souscrire des contrats dits « Madelin » pour palier l’insuffisance de votre retraite de base et/ou de votre protection sociale. Les primes versées chaque année sont déductibles de vos revenus professionnels, sous ... Lire la suite
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Vous avez quinze jours pour faire vos choix à compter de la date du versement de ces primes. Le Revenu vous recommande de les verser sur votre PEE. Découvrez également nos conseils pour bien répartir ces sommes par support d'investissement. Plus vous êtes imposé, ... Lire la suite
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Les 10 millions de salariés qui ont accès à un dispositif d'épargne salariale (PEE, Perco, abondement) gagneraient à gérer cette enveloppe fiscale de façon plus active et à ne plus placer par défaut sur des placements monétaires à rendement négatif ! Les salariés ... Lire la suite
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Si votre entreprise vous verse un intéressement et/ou une participation, vous pouvez soit percevoir directement les sommes, soit les placer sur un PEE (Plan épargne entreprise) ou éventuellement un PERCO (Plan épargne retraite collectif). Comment faire son choix ... Lire la suite
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De nombreux salariés doivent prochainement choisir de placer, ou non, leur prime d'intéressement ou de participation. Lorsque cela est possible, utiliser l'épargne salariale présente des avantages exceptionnels : fiscalité avantageuse, souplesse et large choix ... Lire la suite
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L'épargne salariale, négociée par les partenaires sociaux au sein des entreprises, présente de nombreux avantages : une solution de placement pour votre argent offrant un bon rapport qualité/prix, la possibilité d'utiliser cette épargne pour acheter votre logement, ... Lire la suite
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Avec la suppression du forfait social sur l'intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés, voire sur tous les versements effectués sur le PEE et le PERCO dans les entreprises de moins de 50 salariés, l'épargne salariale devient un outil de gestion ... Lire la suite
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Attirer des collaborateurs de talent, les fidéliser et partager la valeur grâce aux outils tels que l'intéressement et la participation : Geoffroy Roux de Bézieux, président du Medef, expose les 3 atouts majeurs de l'épargne salariale. À l'occasion de la Semaine ... Lire la suite
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Le PERCO, plan d'épargne retraite collectif, permet de préparer sa retraite avec l'aide de son employeur et en bénéficiant d'avantages fiscaux. Autre avantage : sa souplesse à la sortie, en rente ou en capital. Les éclairages de Claire Castanet, directrice des ... Lire la suite
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Dans la nouvelle Loi Pacte, telle que votée en seconde lecture à l’Assemblée nationale le 15 mars dernier, trois articles renforcent l'information et le conseil aux salariés. Mais attention aux conflits d'intérêts... Explications. Dans la nouvelle Loi Pacte, telle ... Lire la suite
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Alors que le gouvernement prend des mesures incitatives pour développer l'épargne salariale, le point sur les avantages et les points d'attention de ce dispositif pour les salariés. Le gouvernement souhaite développer l'épargne salariale L'épargne salariale est ... Lire la suite
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Le gouvernement a supprimé depuis le début de l'année le forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés. Une mesure qui vise à développer l’épargne salariale dans les PME. Bercy vient de lancer une mission pour accélérer encore le processus. Le gouvernement ... Lire la suite
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Plusieurs produits d'épargne permettent de se constituer une retraite supplémentaire à titre individuel. A côté du plan d'épargne retraite populaire (Perp) ouverts à tous, les fonctionnaires peuvent adhérer au régime de prévoyance de la fonction publique (Préfon) ... Lire la suite
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L'allègement du forfait social - contribution due par l'employeur sur l'intéressement, la participation et l'abondement - constitue une bonne nouvelle. Prévu par le projet de loi Pacte, il a déjà été intégré dans le budget 2019 de la sécurité sociale et est appliqué ... Lire la suite
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Constituer une épargne salariale dans une optique de compléments de revenus lorsque vient le moment du départ en retraite est une option de placement judicieuse et choisie par un nombre croissant d'actifs. Lors du départ en retraite, il faut toutefois observer ... Lire la suite
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Le marathon du vote de la loi de finances s'est déroulé à la fin de l'année. Certaines dispositions sont applicables depuis le début de la nouvelle année. Revue des principales mesures en lien avec la gestion de vos finances personnelles. Moins sous les feux des ... Lire la suite