Introduite en 2019 par la loi PACTE, la qualité de « société à mission » permet à une entreprise d'affirmer une raison d'être qui dépasse ses traditionnels objectifs financiers de croissance et de bénéfices. Les enjeux sociaux, environnementaux ou de bien-être au travail peuvent désormais être inscrits dans les statuts de l'entreprise, qui met alors en place un organisme indépendant pour certifier que son engagement est suivi d'effets.
Trois ans après le vote de la loi, qu'en est-il des « sociétés à mission » ? Sont-elles nombreuses à avoir franchi le pas ? Ont-elles réellement modifié leurs comportements et, ce faisant, leurs relations avec leurs employés, investisseurs et clients ? Très clairement, l'adoption de nouvelles missions peut participer à améliorer l'image interne et externe d'une entreprise mais est-elle susceptible de faire plus ? Plus généralement, le capitalisme de demain sera-t-il plus juste et inclusif grâce aux entreprises ?
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