Certains critères accentuent l'écart de salaire entre les femmes et les hommes : l'âge, le secteur d'activité, le nombre d'enfants...
( AFP / MYCHELE DANIAU )
L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes dans le secteur privé a reculé d'un tiers depuis 1995, mais elles ont tout de même été payée 22,2% de moins que leur homologues masculins en 2023 -21.340 euros en moyenne contre 27.430 euros-, rapporte mardi 4 mars l'Insee.
L'écart se réduit plus rapidement depuis 2019, a raison d'environ un point de pourcentage par année, précise l'Institut national de la statistique. L'an dernier, il était de 23,5%.
La relative faiblesse du salaire des femmes tient en partie à un volume de travail annuel inférieur de 9,3% à celui de leurs homologues masculins , car elles sont plus souvent à temps partiel et moins souvent en emploi. "Cependant, même à temps de travail identique, le salaire moyen des femmes est inférieur à celui des hommes de 14,2%", contre 14,9% en 2022, précise l'Insee. L'institut ajoute que "pour le même emploi exercé dans le même établissement, l'écart de salaire net en équivalent temps plein se réduit à 3,8%", contre 4% en 2022.
Les écarts de salaire entre les deux sexes s'expliquent notamment par "la répartition genrée des professions" , les femmes ne travaillant pas dans les mêmes secteurs que les hommes et n'occupant pas les mêmes emplois.
L'écart de salaire se creuse avec l'âge
Les secrétaires, à 95,3% des femmes, ont un salaire net moyen à temps plein de 2.044 euros nets par mois. Les femmes ne représentent en revanche qu'un quart (25,7%) des ingénieurs et cadres en informatique, un ensemble de professions où le salaire moyen est de 3.985 euros nets. Elles sont toutefois majoritaires (56,4%) chez les cadres des services administratifs des PME, qui perçoivent en moyenne 4.432 euros nets.
Le plafond de verre n'a pas disparu, puisque parmi les 1% des postes les mieux rémunérés, on ne compte que 24% de femmes.
L'écart en faveur des hommes est plus fort chez les cadres (15% en salaire pour les temps plein), que chez les professions intermédiaires (11,6%) ou les ouvriers (12,9%), alors que chez les employés, il n'est que de 3,6%.
La différence de salaire en faveur des hommes croît avec l'âge : elle n'est que de 4,3% chez les moins de 25 ans à volume de travail égal et croît ensuite régulièrement pour atteindre un quart (24,9%), pour les 60 ans et plus.
Mais les jeunes femmes travaillent moins que les hommes en raison d'une "insertion un peu plus tardive sur le marché du travail, car elles sont en moyenne plus diplômées que les hommes", selon l'Insee.
Enfin, l'écart de salaire croît avec le nombre d'enfants : les femmes sans enfant gagnent en moyenne 13,8% de moins que les hommes, celles avec trois enfants ou plus 40,9% de moins .
0 commentaire
Vous devez être membre pour ajouter un commentaire.
Vous êtes déjà membre ? Connectez-vous
Pas encore membre ? Devenez membre gratuitement
Signaler le commentaire
Fermer