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Retour au sujet ORANGE

ORANGE : en 2020 35 000 fonctionnaires

16 juil. 2014 11:40

Depuis des années déjà Les TPS puis TPI/TPS puis les nouveaux TPS et TPSH ( avec 37 mois de Temps libéré c'est àdire payé chez eux ) ,existent . Les derniers accords TPS embarquent les salriés nés en 1956-1957-1958 les carrières longues donc les 1959 et 1960 et tout les services actifs qui ont la retraite de 55 ans à 57 ans donc les 1961 1962
c'est 35 000 à 40 000 salariés qui ne seront plus dans l'entreprise en 2020.
S'il reste 35 000 fonctionnaires en 2020 ce sera le bout

Je rappelle que le salaire annuel moyen d'un salarié Orange charges patronales comprises est de 60 000 e (et je ne compte pas les autres charges frais de déplacements positionde travail gétion etc )

Allez courage fuyons ....alors en 2020 l'action orange à 60 e ? avec un coupon à 2E ?
il a été écrit ceci mais cela fait déjà un moment que ce processus des départs a été enclenché


Remplacement ; 1/3
gera1394 07:52 - 16.07.2014 0Suivre Ne plus suivreBoursomarquerIgnorerL'opérateur historique des télécommunications s'attaque à la pyramide des âges avec un plan de non-remplacement des départs. Le bilan pourrait avoisiner 20 000 suppressions de postes à l'horizon 2020.
Publié le 14-07-2014 à 10:46:48 par Laurent Baquista
Le baromètre social d'Orange

Ce vendredi 11 juillet, la direction d'Orange a publié son neuvième baromètre social, un instrument d'évaluation des ressources humaines mis en place après la vague de suicides en 2008-2009. Cette crise semble avoir trouvé son épilogue, mais l'opérateur historique des télécommunications se retrouve désormais face à un élément social tout aussi inquiétant : sa pyramide des âges. Selon des sources internes, 30 000 salariés d'Orange partiront à la retraite d'ici à 2020. Contrairement à Bouygues Telecom, qui vient d'annoncer un nouveau plan de restructuration avec 1500 suppressions de postes, l'opérateur historique ne licenciera pas, préférant jouer sur le taux de remplacement. Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des ressources humaines chez Orange, évoque donc le rythme d'un remplacement pour trois départs.


Orange : un climat social "dégradé"

A l'horizon 2020, le bilan pourrait s'élever à 20 000 suppressions de postes. Un chiffre qui alimente la polémique sur la nouvelle stratégie sociale de l'opérateur historique des télécommunications. Sur l'année 2013, les 1200 recrutements sont ainsi à mettre en perspective avec les 4000 départs, soit un delta de 2800 suppressions de postes. Les syndicats n'hésitent pas à parler d'un "climat social fortement dégradé". Pour autant; le baromètre met en évidence une satisfaction générale en légère hausse : 3 % des salariés interrogés estiment leur qualité de vie au travail "plutôt mauvaise par rapport aux autres entreprises", contre 4% en 2013.

54 réponses

  • 16 juillet 2014 11:47

    Mwouais!
    60000€ tout compris ça concerne pas la majorité des départs...
    Ou alors,la dernière année,avec les primes de départ...

  • 16 juillet 2014 11:51

    oui bien sur mais c'est une moyenne et quand un ancien inspecteur technique ou autres classifié en 3.3 en 1993 qui a ses 15 points d'AVMON il part en promo technique en bande E en TPS pendant 5 ans et il est à 900 d'indice plus 4 mois décision 9 plus 3 à 5 mois de note 51 etc alors ce n'est pas 60 000 e par an mais bien plus donc en moyenne on est à 60 000e par an

  • 16 juillet 2014 14:38

    Ben et moi alors, qui vient d'avoir 50 ans, que puis-je espérer comme cadeau ????

  • 16 juillet 2014 14:55

    quand on a 50 ans aujourd'hui dans l'entreprise et que l'on est fonctionnaire ,il reste à mima 12 ans à travailler
    ( comme la droite reveindra en 2014 ce sera plus )
    Cette tranche d'âge est la plus à plaindre puisque plus de 60% des militants toutes oragnisation syndicales confondues seront partis en retraite ou en Temps libéré suite TPS et ils vonr être en compétion avec des jeunes
    donc dur dur pour eux
    de plus 12 ans à faire on est en 2014 donc en 2026 je pense que sera proposé aux fonctionnaire une beterave pour qu'ils abandonnent leur statut de fonctionnaire (CFT dans le salaire et garantie au niveau de la retraite )
    à moins que la droite enfonce encore le clou pour qu'il soit possible d elicencier des fonctionnaires

    Pouh j'ai 61 ans retraitable depuis 2008 je crois qu'en 2015 je prendrai ma retraite ( j'ai commencé dans le privé 26e de retraite par mois alors je suis obligé de continuer si je ne vais pas finir SDF)

  • 16 juillet 2014 15:05

    12 ans ? Pas pour moi.

    Vu le boulot que je fais, vendeur en boutique à écouter les jérémiades des clients et les sermons des chefs, je ne tiendrais pas jusque là...

    La fatigue au quotidien se fait de plus en plus sentir !

  • 16 juillet 2014 15:27

    Il est temps de laisser la place aux" jaunes"!
    LOL

  • 16 juillet 2014 16:31

    skip, tu as de la chance !!

  • 16 juillet 2014 16:42

    On est tous avec toi,jlouis78!

  • 16 juillet 2014 16:43

    S'il n'en reste qu'un pour payer les retraites,ce sera toi!!!!
    Quel honneur!

  • 16 juillet 2014 16:44

    Et je compte même pas les dividendes....
    LOL

  • 16 juillet 2014 16:56

    "3 % des salariés interrogés estiment leur qualité de vie au travail "plutôt mauvaise par rapport aux autres entreprises", contre 4% en 2013."

    sauf qu au vu de la pyramide des âges, beaucoup n ont jamais connu d autre entreprise qu orange ^^ ce qui rend ce genre d introspection complètement inutile

  • 16 juillet 2014 17:45

    ça signifie que 97% ne changeraient pas leur boite pour une autre !

    et pour cause !

  • 16 juillet 2014 17:50

    J'invite certains à faire le vendeur toute la journée. Ils verront si c'est de tout repos...

  • 16 juillet 2014 18:10

    jlouis78
    tu fais aucune vraie négociation et tu restes sur place avec clim l'été et chauffage l'hiver !

    c qd même facile et pas compliqué

  • 16 juillet 2014 18:13

    @ mickael82 >> éclaire ma lanterne s'il te plaît...

  • 16 juillet 2014 18:16

    désolé si tu as clientèle pro sinon en boutique orange c du gâteau

  • 16 juillet 2014 18:32

    Non, je ne fais pas les pro. Ca ne m'intéresse pas.

  • 16 juillet 2014 19:14

    tout le monde parle de l'horizon 2020 et ses "environ 30 000 départs". Mais pour ceux (comme moi) qui voient encore plus loin, je vous signale qu'il y en aura encore environ 20 000 de plus qui partiront entre 2020 et 2025. Donc pour la réduction des coûts il y a de la marge en quantité et dans le temps. Pour l'économie moyenne d'un départ je suis assez d'accord avec les 60 000 € sur une année de derobe2 si on compte tout (salaire, primes, charges patronales, poste de travail, surface de bureau libérée, etc...). On n'est qu'au début de la hausse de l'action...

  • 16 juillet 2014 19:22

    postule sur des emplois d'abord 2-3;3-1 ensuite le 3.3 assuré .Si tu ne veux pas bouger ,tu n'auras rien.Je te rappelle que que tu es entré comme AEX SG(1-3 max) et que tu voudrai que te soit attribuer un niveau de cadre 3-3 sans rien faire et en restant sur le poste que tu occupes.Il ne faut pas rêver.Il faut juste se donner les moyens de ses ambitions!

  • 17 juillet 2014 15:12

    Déjà, j'ai demandé un 2.3, on verra bien la réponse...

    Après, je sais qu'il existe maintenant un dispositif pour passer 1 an avant la retraite les personnes en 2.3 vers un 3.2.

    Moi 3.2 ça me suffirait, car en fin de carrière, il touche 2500 euro nets.

    Donc en retraite ça fait 90% du salaire=2500*0.9 donc 2250 euro nets !

    Juste parfait...

  • 17 juillet 2014 19:50

    Certainement pas ,en plus les primes sont perdues.Elles comptent peu pour la retraite.

  • 17 juillet 2014 20:19

    non car en 3.2, on est considéré comme cadre.

    Et dans ce cas là, le salaire en retraite est de 90%

  • 17 juillet 2014 21:30

    des retraites à 2500 EUR c'est juste honteux !

  • 17 juillet 2014 22:41

    pas du tout.Les règles pour la retraite des "fonk" d'ORA sont les mêmes que l'on soit cadre ou pas!

  • 17 juillet 2014 23:13

    un collègue en 2.3 va en bénéficier dans 2 ans.

    Il a vu le papier officiel

  • 17 juillet 2014 23:45

    méfie toi des promos
    perdantes ... Fais bien ton calcul !

  • 17 juillet 2014 23:51

    passer de 2.3 en 3.2, je ne vois pas en quoi il peut être perdant...

    Mon collègue à 57 ans en septembre, il va entrer en TPS, et à 59 ans passer en 3.2.

    Il partira en retraite à 60 ans, dont 2 ans payés à rester chez lui entre 60 ans et 62 ans, âge légal où il sera en retraite...

  • 18 juillet 2014 10:34

    Pas grave, mais le rh lui a assuré que c'était bon...

  • 18 juillet 2014 13:48

    Bon,il faut maintenant arrêter de se lamenter sur son propre cas et se consacrer aux performances d'ORA;Tu as encore 10 ans au moins à tirer.J'attends les plus -values de ton action sous présent timbre et sous forum ORA;

  • 18 juillet 2014 13:52

    Que la force soit avec toi Dark Vador...euh jlouis78!
    LOL

  • 18 juillet 2014 14:17

    Moi, tout ce que je demande, c'est simplement une reconnaissance pour ces plus de 30 années au service de FT.

    C'est quand même pas compliqué une promotion. Je veux juste une promo, pas de parcours qualifiant, pas d'examen, juste une promo...

  • 18 juillet 2014 14:37

    Allez,du courage,on y va ,on travaille!

  • 18 juillet 2014 15:04

    Sarko non plus,il ne veut pas de mise en examen...
    LOL

  • 18 juillet 2014 21:32

    Si tu es un bon vendeur en boutique tu peux doubler ton salaire ... si tu n'a pas de scrupule bien entendu.

  • 18 juillet 2014 22:29

    @josbambo

    Non, je ne suis pas là pour forcer les gens. Ils viennent, me font part de leurs besoins, je les conseille, toujours selon le critère que je mets en 1er le budget, et je leur propose en fonction de ça.

    Vendre pour vendre, je ne suis pas de cette école là, ni de cette génération.

    J'ai passé un concours de la fonction publique, pas un diplôme de vendeur à la sauvette...

    La meilleure preuve en est que je ne touche jamais de primes de ventes.

  • 06 août 2015 18:33

    faux cadre ou non cadre fonctionnaire c'est max 75% du dernier échelon indiciaire obtenu si tous les trimestres sont acquis ce qui n'est souvent pas le cas avec les TPS puisque contrairement aux contractuels , les fonctionnaires ne peuvent surcotiser à la retraite que 4 trimestres.

  • 11 août 2017 20:52

    à suivre

  • 12 août 2017 01:00

    En 2020 Orange comme SFR, comme Free comme Bouygues, Erickson, Nokia, Cisco etc ... aura été racheté dans tous les sens du terme par la Chine communiste avec ou sans fonctionnaire, et 150 000 salariés d'Orange comme les autres seront devenus de paisibles serviteurs de l'Etat communiste Chinois! Elle est pas belle la vie?

  • 12 août 2017 08:16

    Pour avoir été fournisseur de cet opérateur, je peux vous dire que les employés ne connaissent pas leur bonheur.
    Leur situation est tout à fait privilegiée et leur retraite le sera encore plus par rapport à l'ensemble de la population.
    Ceux qui se plaignent sur ce forum seront aussi dans la rue en septembre aux frais de leur employeur et pour le malheur des autres Français qui n'ont pas leur situation.
    Honte à eux !!!!!!!!!

  • 12 août 2017 16:32

    Les comptes d'Orange devraient gagner 1Mds€/an avec ces 30 000 départs.

    Je fais le calcul suivant 80 000€/an x 20 000 salariès en 3 ans = 1 600 000 000 €, mais il faudra payer 600 M€ de sous traitants.

    Ce n'est pas négligeable par rapport aux profits actuels.

    Je compte 40 000€ de salaires et primes + 40 000 de charges + 20 000 de coûts, exemple immobilier.

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