ORANGE : en 2020 35 000 fonctionnaires | page 2

Profil supprimé

16 juil. 2014 •11:40

Depuis des années déjà Les TPS puis TPI/TPS puis les nouveaux TPS et TPSH ( avec 37 mois de Temps libéré c'est àdire payé chez eux ) ,existent . Les derniers accords TPS embarquent les salriés nés en 1956-1957-1958 les carrières longues donc les 1959 et 1960 et tout les services actifs qui ont la retraite de 55 ans à 57 ans donc les 1961 1962
c'est 35 000 à 40 000 salariés qui ne seront plus dans l'entreprise en 2020.
S'il reste 35 000 fonctionnaires en 2020 ce sera le bout

Je rappelle que le salaire annuel moyen d'un salarié Orange charges patronales comprises est de 60 000 e (et je ne compte pas les autres charges frais de déplacements positionde travail gétion etc )

Allez courage fuyons ....alors en 2020 l'action orange à 60 e ? avec un coupon à 2E ?
il a été écrit ceci mais cela fait déjà un moment que ce processus des départs a été enclenché


Remplacement ; 1/3
gera1394 07:52 - 16.07.2014 0Suivre Ne plus suivreBoursomarquerIgnorerL'opérateur historique des télécommunications s'attaque à la pyramide des âges avec un plan de non-remplacement des départs. Le bilan pourrait avoisiner 20 000 suppressions de postes à l'horizon 2020.
Publié le 14-07-2014 à 10:46:48 par Laurent Baquista
Le baromètre social d'Orange

Ce vendredi 11 juillet, la direction d'Orange a publié son neuvième baromètre social, un instrument d'évaluation des ressources humaines mis en place après la vague de suicides en 2008-2009. Cette crise semble avoir trouvé son épilogue, mais l'opérateur historique des télécommunications se retrouve désormais face à un élément social tout aussi inquiétant : sa pyramide des âges. Selon des sources internes, 30 000 salariés d'Orange partiront à la retraite d'ici à 2020. Contrairement à Bouygues Telecom, qui vient d'annoncer un nouveau plan de restructuration avec 1500 suppressions de postes, l'opérateur historique ne licenciera pas, préférant jouer sur le taux de remplacement. Bruno Mettling, directeur général adjoint en charge des ressources humaines chez Orange, évoque donc le rythme d'un remplacement pour trois départs.


Orange : un climat social "dégradé"

A l'horizon 2020, le bilan pourrait s'élever à 20 000 suppressions de postes. Un chiffre qui alimente la polémique sur la nouvelle stratégie sociale de l'opérateur historique des télécommunications. Sur l'année 2013, les 1200 recrutements sont ainsi à mettre en perspective avec les 4000 départs, soit un delta de 2800 suppressions de postes. Les syndicats n'hésitent pas à parler d'un "climat social fortement dégradé". Pour autant; le baromètre met en évidence une satisfaction générale en légère hausse : 3 % des salariés interrogés estiment leur qualité de vie au travail "plutôt mauvaise par rapport aux autres entreprises", contre 4% en 2013.